2000－2006

• 三菱商事の100%子会社であるヒューマン・リンク株式会社と日本での合弁会社を設立。ヒューイットHLCと呼ばれる新しい事業体は、HRアウトソーシング・サービスを日本における外資多国籍企業の子会社に提供
• Human HRO Provider of the Yearに指名（HRO Today、2005）
• ジョンソン・アンド・ジョンソン社との当社のパートナーシップに対し、Outsourcing ExcellenceのBest partnership賞を受賞（Outsourcing Center、2005）
• 中国の2004年度Top Benefits and Consulting Firmに抜擢（China Staff、2004）
• 2002年、広東事業所開設に伴い、中国における更なる成長を実証
• Asian HR Consultancy of the Yearに抜擢（Human Resources MagazineのAsian HR賞、2001）
• China HR Consultancy of the Yearに４年連続で抜擢（China Staff、2002、2001、2000および1999）
• ヒューイット著書、Inside Out出版の「Leadership in Asia」、「Leading the Way」、「Leadership and Governance」により、リーダーシップ養成に取り組む企業に貢献
• 画期的なHR測定方法であるHuman Capital Foresight TM を導入。これにより、HR投資によりどれだけの収益が見込めるか予測可能となる
• HR BPOのパイオニアであるExult社と合併し、HR BPOサービスを提供する最初で唯一の企業となる。福利厚生、 給与、HR情報システム、採用、教育、およびその他のHRサービスを、コンサルティングの専門知識と完全に統合
• Cyborg Worldwide, Inc.を買収。給与サービスを含むアウトソーシング能力を拡大
• Northern Trust Retirement Consulting, L.L.C.を買収。アウトソーシング・クライアントのポートフォリオを拡大
• 株式公開企業に移行
• 英国とアイルランドの事業を英国大手の退職および財務管理コンサルタント会社Bacon & Woodrowと統合
• フレキシブル支出口座管理サービスを創出
• 合併、買収、および分社時の組織人事面をサポートする、Rapid eMerge TMおよびM&A Management Center TMを設立
• CompensationCenter.comの立ち上げ。これはグローバルマーケットの福利厚生プログラムのデータと分析を行い 、企業に競争力を与えるウェブツールである
• IBM eServer z900 Parallel Sysplexクラスタリング・ソリューション導入の第一号となる。継続的な収益管理サービスを世界中の1200万以上の加入者に提供可能となる
• Hewitt Plan Sponsor Sightの立ち上げ。これはオンラインでの福利厚生マネジメントツールであり、かつクライアントのためのナレッジ・ネットワークである

1990－1999年

• 1999年、ソウル事業所設立
• バンコク、ジャカルタ、クアラルンプール、およびマニラにおいて事業を確立
• 中国本土に進出、1994年上海事業所開業、2年後北京事業所開業
• 1995年、香港事業所開業
• 1995年、オーストラリアにおいてColonial Mutual社とヒューイットで合弁会社設立
• インド企業の株を取得し、1992年インド市場に参入。1998年最終的に残りの株式を取得
• クライアントがHR、報酬、福利厚生プログラムを業績向上に結びつけられるようコンサルティングする初の企業 となる
• PC Weekが、ヒューイット・アソシエイツをTop Ten Most Technologically Innovative Companiesの一企業として指名
• オンライン上で初めてのSummary Plan Descriptionを開発
• 自社ウェブサイトを開設する最初のHRコンサルティング企業となる
• HMOの質、コスト、および加入者の満足度を測るツールであるHMO Scorecardを創出
• HRCatalyst TMによるHＲパフォーマンス・メジャーメントの第一人者となる
• 従業員をあらゆるHRサービスおよびプロバイダにリンクする万能「800」サービスであるSmartLinkを導入
• 福利厚生アウトソーシング用に開発され、完全に統括化されたTotal Benefit Administration TM システムを導入。( クライアントサーバやオブジェクト指向設計およびプログラミングを活用)
• フルサービスを提供するアウトソーサーBenefits Centersの立ち上げ
• 確定拠出年金制度の投資、管理、およびコミュニケーションを行う一括アプローチであるDefined Contribution Alliance ™を導入

1980－1989年

• 1987年、合弁会社設立により、東京においてアジア太平洋地域最初の事業を確立
• 1989年、シンガポールに最初の全額出資会社を開設
• 従業員個々人のデータへのリアルタイム・アクセスを提供する初の会社となる
• 企業が変化し続けるビジネスニーズに対応できるよう、ブロードバンドの報酬管理コンセプトを開発
• インタラクティブな退職プランおよびシミュレータであるFuture$aver TMがBest New Human Resources Software 1989に選ばれる
• 最初の大規模な確定拠出型年金401（ｋ）プランを設計
• 初の全統合型報酬管理ソフトウェアであるCOMP+ TMを創出
• 適応性のある福利厚生および報酬制度管理のための最初のコンピュータシステムであるFlexSystemを開発

1970－1979年

• 従業員の福利厚生における「説税型カフェテリア・プラン」のコンセプトを発案
• 米国でセクション125と401（ｋ）の架け橋となる権限付与法を立案。これにより、完全に柔軟性を備えた報酬制度ができ、また、現金、福利厚生、繰延給与のトレードオフが可能となる
• Total Compensation Measurement TM法を創出
• 福利厚生プランの競合価値を測るための、初めての（今でも最も広く使われている）手法であるBenefit Indexを開発・展開

1960－1969年

• 米国で定年退職従業員収入保障法に基づき、省庁間実行委員会（1964－1968）に従事した、唯一のコンサルティング会社と なる
• 報酬制度はビジネスプランの一部であることを周知徹底し、福利厚生および報酬制度を企業目的と使命に結びつけ 、報酬制度全般をビジネスプランの一環と位置付けた最初のコンサルティング会社となる

1950－1959年

• 従業員の福利厚生に対する理解と評価を確立するためのコミュニケーション・プラクティスを形にした最初の福利厚生コンサルティング会社となる
• 従業員が、自身の報酬制度全体の価値を実感できるような個別の福利厚生および報酬制度説明書を発案
• 確定給付型年金制度に対する現在進行中の投資成果を測る初の福利厚生コンサルティング会社となる
• 福利厚生および報酬制度の設計の際に目標を設定するというコンセプトを発案した第一人者となる

1940－1949年

• Thilmany Paperと共同で業界初の非拠出年金および雇用者貯蓄プランを発案。これはこの種のプランで米国国税庁からの承認を受けた最初のものである
• 1940年10月1日、経営幹部者向けに財務計画に特化した保険ブローカーとして、Ted HewittがEdwin Shields Hewitt and Associatesを設立