本レポートは、退職所得保証制度の導入を検討するにあたり考慮すべき規制や市場環境について、ヒューイットが毎年実施している「2007 Total Compensation Management (TCMTM)」や2008年の春に実施した「2008 Enterprise Annuity (EA) Survey」、および公刊資料に基づき、分りやすく解説しています。

ベスト・エンプロイヤーとは－社員が職場でどのように扱われるかについての考えを大切にし、高い志を持った社員と共にビジネスを展開し、そして結果としてすぐれた業績を発揮している企業。

この報告書は、従業員給付制度の2007年度決算に使用された基礎率に関する、ヒューイット・アソシエイツ国際調査の結果を報告するものです。

弊社ヒューイット・アソシエイツ株式会社は、隔年で「優れたリーダーを輩出する企業（Top Companies for Leaders）」というリーダーシップ育成・開発のベスト・プラクティスについての世界調査をしております。

ヒューイット・アソシエイツ社は、米国において年金プロバイダーとして、401(k)プランについて独自の市場調査を隔年で実施しています。(英文レポート/ 全84ページ)　この度、2007年度10月発行の最新レポートをご案内いたします。

上司と部下の関係は永遠の課題だが、幹部候補生（「High Potential」）を部下にもつ上司と幹部候補生に同じ質問をして異同を見るというヒューイットの調査がある。「Talent Pulse」という幹部候補生の能力開発・動機付けを考えた論文で一部を紹介している。この調査結果を基に少し考えてみた。

 

アンドリュー・ベル（ヒューイットの人事・組織コンサルティング部門のグローバル・ヘッド）が、アジアにおけるベスト・エンプロイヤー2007の授賞式で、祝辞と今回の調査における洞察を発表しました。

優れたリーダーを必要数、適切なタイミングで確保できる戦略を持つことが、グローバル競争を勝つための鍵となってきている。そのためには、リーダーシップ・ブランドを磨くトータルシステムが必要で、かつリーダーのエンゲージメントを高めることを忘れてはならない。

現在アメリカでは、企業にとって負担の少ない年金制度、すなわち「401(k)」プランと称される確定拠出年金制度が一般的となっています。しかし、ここ最近の株式市場の下落傾向により401(k)プランの持つリスクが露呈し、従来の確定給付型の年金制度が再び脚光を浴びています。また、人口の高齢化により、確定給付型の制度の復活を求める政治的圧力が高まることもありえるため、各企業はどういった法律が成立するのか静観しています。

人事業務アウトソーシングとは、「業務管理」「相談・助言」「企画・立案」の専門家を雇用することを意味します。これまで中国本土では、人事業務アウトソーシングは、従業員がそもそも低賃金であること・先端技術の需要の低さから取り上げられませんでしたが、様々な事態の急速な変化により、多くの企業にとって今後魅力的な選択肢となることが予想できます。

M&A時において、社員が生み出す価値を最大化するためには、以下にあげられる人事関連事項に関する課題を検証し、解決していくことが求められます。