中国市場は急速な成長を続けており、他の新興の経済大国と同様、優秀な人材の獲得競争は熾烈を極めています。このような状況の中、人材獲得競争で、競合会社の一歩先を行くために、退職後の所得保証制度の導入を検討する企業が増えていますが、多数の会社が制度の法制的な基盤や解釈に不安を持っています。

本レポートは、退職所得保証制度の導入を検討するにあたり考慮すべき規制や市場環境について、ヒューイットが毎年実施している「2007 Total Compensation Management (TCMTM)」（約500社の外資系企業が参加）や2008年の春に実施した「2008 Enterprise Annuity (EA) Survey」（339社が参加）、および公刊資料に基づき、分りやすく解説しています。
尚、本レポートは、中国の企業年金制度の構築・導入アドバイス実務に携っているヒューイットの中国オフィスのコンサルタント／アクチュアリーが執筆し、日本オフィスのコンサルタントが翻訳いたしました。

目次
はじめに
中国の社会保障年金
各種の財産形成制度
企業年金（EA）
今後の展望
ヒューイットの2008年企業年金サーベイ
付録I－補完的年金／企業年金の背景
付録II－適格企業年金サービス・プロバイダーのリスト
付録 III－企業年金（EA）提供事業主への課税
付録 IV－ヒューイットについて

購入価格　※本レポートは日本語版と英語版で用意しています。
日本語版、英語版、各25,000円（両版ご購入の場合は、40,000円）

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