昨今の労働の形態は多様化し、民事上の個別労働紛争が多発しております。平成20年度の民事上の個別労働紛争相談件数は約24万件となりました。なんと1分に1件以上の割合で民事上の個別労働紛争相談が寄せられているということになります。

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出所：厚生労働省ホームページ（平成21年5月22日）

このような年々増加する紛争を回避するためにも、労働条件を明確に記載した就業規則が求められています。

ヒューイットでは、法律の要件を満たすだけでなく、市場動向を反映した就業規則の作成を承っております。また、英語での作成も行います。

これまで、外資系企業の日本への進出や組織再編に伴う就業規則の整備をお手伝いしてきた経験を元に、御社の就業規則をどのように改善したら良いのか、人事施策と併せてご提案致します。

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