2000-2006

• 일본 Mitsubishi 그룹의 자회사인 Human Link와의 Joint Venture인 Hewitt HLC를 일본에 설립. 일본내 외국계 기업을 상대로 HR 아웃소싱 서비스를 제공
• 2005년 올해의 Human HRO Provider로 선정(HRO Today, 2005)
• Johnson & Johnson과의 파트너십을 인정받은 “Best Partnership” 상을 수상하여 outsourcing분야에 있어서의 전문성을 입증함(OutsourcingCenter, 2005)
• China's Top Benefits and Consulting Firm으로 선정(China Staff, 2004)
• 2002년 광조우 사무소 설립
• 2001년Asian HR Consultancy of the Year에 선정(Human Resources Magazine's Asian HR Awards 2001)
• China HR Consultancy of the Year에 선정(China Staff, 2002, 2001, 2000 and 1999)
• ‘Leadership in Asia', ‘Leading the Way', ‘Leadership and Governance from the Inside Out' 출간을 기점으로 리더십 분야를 선도
• HR 투자 측정 도구 Human Capital Foresight™개발.
• HR BPO분야 선두 기업인 Exult사 인수. 컨설팅 분야와 함께 복리후생, 급여, 인사관리시스템, 채용, 교육 등 종합 HR 서비스를 제공하는 유일한 기업이 됨
• Cyborg Worldwide, Inc 인수를 통한 급여부문 아웃소싱 분야 확장
• Northern Trust Retirement Consulting LLC 인수하여 아웃소싱 고객사 확보
• Transitions from private to public company 상장회사로 등록
• 영국 내 퇴직연금 컨설팅 1위업체인 Bacon & Woodrow사와 비즈니스 통합
• Flexible Spending Account 관리 서비스 제공
• Rapid eMerge™, M & A Management Center ™ 를 통해 M&A, spin off 상황을 관리할 수 있는 지원 도구 개발
• 웹기반 급여분석 프로그램 TCC.com 개발
• 최초로 IBM eServer z900 Parallel Sysplex Clustering Solution 구동, 천이백만명 이상을 대상으로 지속적인 복리후생관리 서비스 제공
• 온라인 복리후생 관리 지원 도구 Hewitt Plan Sponsor Sight를 개발

1990-1999

• 1999년 서울 사무소 설립
• 방콕, 자카르타, 콸라룸푸르, 마닐라 사무소 설립
• 1994년 상하이 사무소, 1996년 베이징 사무소 오픈을 기점으로 중국에 비즈니스 확대
• 1995년 홍콩 사무소 오픈
• 1995년 호주에 콜로니얼 뮤츄얼(Colonial Mutual)과 조인트 벤쳐 설립
• 1992년 인도 국내 회사 일부 지분 인수를 통해 시장 진입. 1998 년 잔여 지분 인수
• 인사, 급여, 복지 프로그램을 연동하여 경영 성과 개선에 적용한 최초의 회사
• PC Week 선정, 가장 혁신적인 회사 Top10에 선정
• 업계 최초 Online Summary Plan Descriptions 개발
• 품질, 비용, 고객 만족도 평가를 위한 HMO 스코어 카드 최초 도입
• 인사부서 성과측정 프로그램 HRCatalyst™ 개발
• 직원들을 모든 인사 업무 및 지원자와 연결시켜주는 universal “800”서비스 SmartLink 소개
• 최초의 보상 통합 관리 시스템인 Total Benefit Administration™ 개발
• 총체적 복리후생 아웃소싱 센터 건립
• 최초의 확정 기여형 퇴직연금제도 프로그램 Defined Contribution Alliance™소개

1980-1989

• 1987년 도쿄에 최초로 아시아 태평양 지역 사무소를 조인트 벤쳐 형태로 개설
• 1989년 싱가폴에 최초로 완전 독립 형태의 사무소 오픈
• 업계 최초, 실시간으로 개인화된 직원 데이터 접속 제공
• 급변하는 비즈니스 상황에 대응한 보상관리 브로드밴딩 개발
• 1989년, 퇴직연금 시뮬레이터 Future$aver™로 Best New Human Resources Software에 선정됨
• 최초의 대기업 대상의401(k) 플랜 디자인
• 최초의 총 보상 관리 프로그램인 COMP+™개발
• 최초의 유연한 복리후생제도 (flexible benefit program) 및 보상 플랜 관리 컴퓨터 시스템 FlexSystem® 개발

1970-1979

• 직원 복지 차원에서 "tax-protected employee choice-making" 개념 개발
• 125 와 401(k)를 연결하는 법령 초안 작성을 통해 급여, 복리후생, 퇴직금간 탄력적 상호교환 가능성 제시
• Total Compensation Measurement™ 방법론 개발
• 최초이자 가장 널리 사용되고 있는 복리후생 제도 경쟁력 측정 도구인 Benefit Index® 도입

1960-1969

• 1964년부터 1968년까지 직원 퇴직급여 안정안(Employee Retirement Income Security Act) 관련 미 연방정부 관계부처 TF와의 업무를 최초로 진행
• 최초로 고객사의 복리후생 및 보상제도를 비즈니스 방향과 목적과 연계하여 설계

1950-1959

• 직원 복리후생 이해도 및 만족도 향상을 위한 커뮤니케이션 활동을 개발한 최초의 컨설팅회사
• 직원들이 총 보상에 대한 가치를 인식할 수 있도록 하는 직원개인별로 정리된 복리후생과 보상 statement를 개발
• Defined 복리후생 제도의 투자 성과를 지속적으로 측정하는 최초의 복리후생 컨설팅 수행
• 급여 및 복리후생 프로그램 설계에서 목표 설정 개념을 최초로 도입

1940-1949

• Thilmany Paper를 위한 업계 최초의 고용주 기여 연금 및 직원 saving plan 개발 - U.S. Internal Revenue Service가 자격을 인정한 최초의 plan임.
• 1940년 10월, Ted Hewitt 에 의해 Edwin Shields Hewitt and Associates라는 이름의 임원 보상 전문 보험 중개회사로 출범.