2009-05-19
上海——席卷全球的经济危机促使公司比任何时候更加关注费用控制。如果要成为这场金融海啸的幸存者，公司们必须严格控制营运费用，提高人力资本的回报率，专注与公司长远发展目标相一致的业务。
无疑，外籍人员在公司的业务中担任相当重要的角色。同时由于他们的"昂贵"，公司在控制成本的压力下对于是否委派外籍，如何管理他们的薪酬福利就更为谨慎。
全球人力资源服务公司翰威特2009年经济危机对外籍员工影响的报告显示，许多公司已经开始调整其外籍员工的委派计划和薪酬福利。在经济危机之前，56%的公司计划2009年增加外籍员工总人数。经济危机之后，只有11.3 ％的公司表示2009年将扩大外籍员工人数，而51.7%的公司将保持外籍员工人数不变。
报告还表明，在经济危机中，尽管任用"老外"成本很高，但公司对最高层的外籍管理人员仍然有持续性的需求。在公司削减外籍人员成本的过程中，最受影响的是经理和总监层级的外籍员工。
除了任期以外，外籍员工的工资也受到影响，这主要体现在基本工资增长幅度上。2008中国外籍员工、本地雇用外籍与海归人员薪酬福利报告显示，在经济危机之前，从国外委派来中国的外籍员工工资平均增长率为5％-6％，在中国雇用的外籍员工以及海归人员是8.1％。然而，经济危机之后，该比率分别骤降到0.9% 和 2.7%。
此外，公司们正在计划调整外籍员工的福利，比如住房预算。然而，经济危机对外籍员工薪酬福利的影响到底有多深？翰威特将在2009中国外籍员工、本地雇用员工与海归人员薪酬福利调研报告作详细汇报。
关于翰威特中国外籍员工、本地雇用员工与归国员工薪酬福利研究
从2001年起，翰威特每年都进行中国外籍员工、本地雇用的外籍员工与归国员工薪酬福利研究。2008年，共有170家公司参与并提供了近3000名在华外籍人员福利薪酬数据，包括：西方国家委派员工，香港/新加坡委派员工，台湾委派员工，其他亚洲地区委派员工，中国本地雇用的外籍员工，以及归国员人员。这项研究是与美国商会、制造商商业理事会、英国商会、中法工商会、中澳商会、德国工商业代表团共同合作完成的。
欲了解更多信息，请发邮件至：grace.zhou@hewitt.com.
关于翰威特咨询公司
翰威特咨询公司是全球领先的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司（纽约证交所代码：HEW），在全球拥有六十五年以上的人力资源管理咨询和人力资源外包服务经验。翰威特咨询为全球超过2300家的大、中型企业提供过咨询服务，帮助其发展、实现涵盖退休计划和财务管理，全面薪酬，绩效管理，人员价值管理及企业重组与变革等在内的人力资源战略。作为市场领先者，翰威特为超过300家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。此外，有30多家客户信赖翰威特为其近百万员工提供的人力资源业务流程外包服务。翰威特在全球33个国家地区设有办事机构，拥有约23,000名员工。
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翰威特是中国市场上领先的人力资源管理咨询和人力资源服务外包公司，在上海、北京、广州、深圳、成都、香港拥有逾200名员工。在过去十多年中，我们为众多的在华企业（包括外商投资企业和当地中资企业）提供服务，满足他们不同的人力资本管理需求。翰威特的研究，如全面薪酬福利研究和中国最佳雇主研究被公认为我国薪酬福利趋势等人力资源信息的主要来源。
