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对于绝大多数企业而言，2008年的冬天将分外漫长而寒冷。在喊出“冬天来了”的口号之后，无论是跨国巨头还是坊间小厂，纷纷谋划“过冬”之道。在人力资源管理方面，或暂停招募，或减员冻薪，抑或全员减薪，压缩成本、提升人员效率的迫切期望可见一斑。尽管此类常规的措施似乎能够救企业于燃眉之急，但面对这样一个注定漫长且前景未可预测的严冬，企业该做的、能做的，绝不仅仅只是如此被动应对！