翰威特认为，领导力已日渐成为决定企业竞争力大小的关键要素。尽管在全球范围内存在着大量的领导力研究，但其中大部分着重研究优秀的（或蹩脚的）领导者的主要特征，只有极少数的研究在探讨领导力发展的问题——即如何为企业未来构建坚实的领导力供给线。简而言之，那些善于培养领导者的公司，哪怕是在最紧缺的人才市场中也能占据竞争优势，这是因为他们的领导力供给线始终保持充足，同时他们具备很强的领导力品牌。

翰威特咨询公司自2001年起开展最具领导力公司研究，多年来一直致力于深入研究领导力发展这项学科，目前，它已经发展成为全球范围内最全面的一项领导力长期研究活动。今年，翰威特领导力咨询团队有幸再次携手《财富》杂志——TCFL研究的全球媒体合作伙伴，以及RBL公司共同开展此项研究。RBL公司由人力资源界思想领袖Dave Ulrich 和Norm Smallwood创办，它是一家致力于帮助客户建立高效领导力和人力资源战略的公司。与历届研究相同，除了评选全球榜单以外，2009年“最具领导力公司”研究还将选出亚太、欧洲、拉丁美洲以及北美洲的地区榜单。

多年以来，我们利用丰富的经验，持续不断地对这项研究做出改进。今年，您将注意到许多改进点，它们不仅能帮助我们形成更敏锐的观点，也将为您提供更有实际意义的见解和建议。最具领导力公司研究为所有的组织提供了一次不可或缺的宝贵机会，无论组织的复杂程度和规模大小，通过参与本项研究来帮助组织对21世纪最欠缺发展的领导力学科形成更好的理解与认识。

查看2009年最具领导力公司研究全球项目组成员

点击此处获取有关问卷填写的帮助。

详细介绍

为什么参与研究？
这并不仅仅是一张榜单

从2001年发起至今，最具领导力公司研究就不仅仅是只为了一张榜单。它不仅为致力于发展领导者的组织提供公众认可的机会，而且还将为所有正努力提升领导者能力素质的组织，无论组织的复杂程度和规模大小，提供有价值的信息。过去几届的参与者曾表示，就算只是简单地完成问卷，也能引导你深入思考，从而产生新的想法和观点。

所有参与研究的公司都将获得直接了解研究成果的机会——即获赠一份关于研究结果的独家报告摘要，该摘要会突出展示全球和所在地区最具领导力公司的具体领导力实践。

另外，研究参与者将有机会与所在地区或全球范围内的2009年最具领导力公司进行对标，同时将享有50%的优惠折扣获取对标报告。同样地，如果研究参与者希望对标同行业 或同国的其他参与者 ，它也可以享受50%的折扣。最具领导力公司对标报告©会将您公司的问卷调查结果与最具领导力公司进行比较，它囊括了领导力实践方面数百个数据的比较，为您提供综合且详尽的评估报告。

最具领导力公司研究的参与者也将获得与翰威特资深领导力顾问直接交流的机会。2007年，数百家公司通过与翰威特的最具领导力公司研究专家进行面对面交流，更好地了解到它们在领导力方面拥有的优势以及有待发展的方面。

当然，入选最具领导力公司榜单的组织将会在当地、所在地区和全球的媒体上公开亮相，同时也能借此机会广泛提升它们在培养优秀领导者方面的品牌声誉。

如何参与研究

成为最具领导力公司的第一步工作是，完成2009年最具领导力公司研究调查问卷。点击此处申请填写2009年最具领导力公司研究问卷。

翰威特咨询公司将根据组织问卷的回答一致性情况，从所有提交问卷的公司中筛选出具有高效领导力实践的公司。为了鼓励参与者如实地填写问卷，以此确保评选的公正性，我们将不会对外公开筛选标准。

翰威特将与所有成功提交问卷并通过筛选进入终轮评选阶段的组织取得联系。入围终轮评选的组织需要：

• 与翰威特人员进行简短的面谈，协助我们补充收集有关组织领导力实践方面的质化信息。接受面谈的人员主要为公司的人力资源负责人和/或领导力发展高管。
• 安排1-3位业务负责人接受简短的面谈，以此帮助翰威特深入了解组织领导力实践在企业日常经营中的实际应用情况。

榜单入选要求

任何组织都能参与本项研究，但只有符合以下要求的组织才能入选地区和全球榜单。榜单的入选资格要求如下：

• 在评选最具领导力公司地区和全球榜单时，每个组织将只有一份答卷被视作有效答卷。
• 对参加研究的子公司而言，只有脱离母公司成为独立上市公司的子公司才有可能入选榜单。若母公司非上市公司，只有拥有独立董事会（或对等公司治理机构）的子公司才有可能入选榜单。
• 对参加研究的跨国公司而言，只有从其总部所在国提交的答卷才能被视作参选地区或全球榜单的有效答卷。各地区的子公司也能提交问卷，并将免费获取研究报告摘要，但他们只有在符合上述子公司榜单入选要求的前提下，才有资格入选地区和全球榜单。
• 对参加研究的私营企业而言，只有提供翰威特所要求的企业财务信息后，才有资格入选地区或全球榜单。

视研究参与者的质量和数量，未满足以上条件的组织也有可能获得其它的认可机会。

时间安排

2009年最具领导力公司研究的具体时间安排如下：

研究问卷填写 （全球）	2009年1月– 2009年4月
研究问卷填写 （中国）	2008年12月20日– 2009年4月
向成功通过初选的公司收集补充数据（面谈和领导抽样问卷调查）	2008年冬季至2009年早春，以滚动方式进行
最具领导力公司评选	2009年夏季
最具领导力公司榜单公布	2009年秋季

我们的全球研究伙伴

关于《财富》杂志

《财富》杂志是全球一流的商业杂志，因其对行业领袖和决策者极具权威的采访报道实力而闻名。《财富》杂志创刊于1930年，目前全球发行量已超过100万份，拥有近500万读者群，同时创造了不少实力雄厚的特许经营品牌，包括：财富500强（FORTUNE 500）、财富最佳雇主企业100强（FORTUNE 100 Best Companies to Work For）、美国最受尊敬企业（America's Most Admired Companies）、发展最快企业（Fastest Growing Companies）和女强人（Most Powerful Women）。财富网络媒体将财富品牌扩展到在线环境，为全球的企业高管举办种类多样的一系列年会或峰会，其中包括财富全球论坛（FORTUNE Global Forum）和商界女强人峰会（Most Powerful Women Summit）。《财富》杂志的官方网站为CNNMoney.com，它是全球访问量最大、利用最充分的商业网站，根据尼尔森互联网市场研究机构提供的数据显示，该网站每月能吸引近千万的不同访问者。《财富》杂志、MONEY、 FSB( FORTUNE 小型企业)以及 CNNMoney.com 皆隶属于The Fortune|Money 集团。Fortune|Money 集团是时代出版集团（Time Inc）的下属机构，后者则是领先的媒体娱乐公司时代华纳公司旗下的子公司。

关于RBL公司

RBL公司是一家致力于帮助客户实现领导力发展、变革管理和战略性人力资源管理的咨询公司。公司的合伙创始人Dave Ulrich 和Norm Smallwood是业界备受尊敬的思想领袖，他们召集了一批具有丰富经验的资深顾问一起加入公司。RBL公司有幸拥有以世界领先公司为主的广泛客户基础。最近，RBL公司成立了RBL学院，旨在推动企业人力资源的未来发展，已有众多世界领先公司注册成为RBL学院的会员。欲了解更多信息，请访问 www.rbl.net 。

关于翰威特咨询

翰威特咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (纽约证交所代码: HEW)，在全球拥有60多年的人力资源管理咨询服务经验。翰威特咨询为全球2,400多家企业提供咨询业务，并且为全球350多家公司数百万的员工和退休人员提供人力资源、薪资、医疗和退休金管理服务。目前，翰威特在全球35个国家设有办事机构，现拥有近22,000名咨询顾问。欲了解更多信息，请访问 www.hewitt.com 。