在国有企业建立长期激励计划需要考虑多个方面的调整和妥协，以使得激励计划尽量“逼近”市场化和科学化，同时也能够体现制度设计的公平性与竞争性。  
   
 

01.翰威特书讯

02.收购兼并中的软着落

03.翰威特信箱

04.你知道吗？
   
 
  留用关键人才对在中国的企业而言变得越来越困难，外部更高薪水的诱惑使人们更容易跳槽到待遇更好的公司。因此，企业如何才能留住那些
最具价值的员工从而在市场中获得成功呢？		  
激发员工的积极性是研究人员和管理者都非常感兴趣的话题。一方面，研究人员对员工积极性的驱动因素感兴趣，及试图了解如何使用不同的工具来改变员工的行为，以及这些工具各会产生怎样的影响。
  近来，高管薪酬作为公司治理的一个热点问题受到了很多关注，人们都在寻求如何支付公司董事和高级管理人员薪酬的最佳操作。  
     
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
 
  由于亚洲经济在去年稳步增长，绝大多数国家和地区的员工薪酬在2006年持续增长。
 
 
  翰威特咨询公司荣膺《中国人才》杂志2006年度中国最佳组织绩效和薪酬福利咨询公司和中国最佳人力资源外包管理公司。  
 
     
 

翰威特季刊中文版
凭借我们在中国及全球新颖的理念、技术和多年的咨询经验，为企业和人力资源从业人员提供一个资源共享的平台。


联系我们：
翰威特咨询(上海)有限公司
上海淮海中路381号中环广
场36楼
邮编:200020
电话:(86-21)2306-6688
传真:(86-21)6391-6766
发送电子邮件至:
hqchina@hewitt.com
 
 
 
 
 
Copyright © 2010 Hewitt Associates