离岸外包已经改变了许多公司的经营方式。这种改变既有工作场所的搬迁，又有由高成本人才市场向低成本人才市场的流动，它的确在改变着企业的经营模式，并加快了劳动力市场的全球化。。  
   
 

01.《中华人民共和国劳动法合同》草案2影响和目的

02.员工敬业度

03.翰威特信箱

04.你知道吗？
   
 
  在合并中来自不同实体的人们认识和操作上的差异必然存在.但对人力资源管理而言,根本的原则在于将大家的关注点聚焦在新公司的未来,一切管理操作都要摒弃各自的"小家"利益.
为避免公司在领导人才的发展上陷入头痛医头，脚痛医脚，反复低效投入的问题，公司首要的重点应当放在建立一个与业务发展战略相匹配的长期人才发展战略。
  面对调控后企业可能面临的人力资源挑战，绝大多数的地产企业没有意识到这些挑战正在变成威胁，并逐渐到来。  
     
 
  由于通过基本工资增长来奖励员工绩效的方法已收效甚微。最近几年，许多高绩效的企业开始渐渐转向通过浮动薪酬来吸引、激励、及留用员工。以前，浮动薪酬一般是用来激励企业高管和中层经理，但是如今越来越多的公司开始将其适用范围延伸至所有普通员工和一线工人。
 
 
 
 
 
 
 

翰威特季刊中文版
凭借我们在中国及全球新颖的理念、技术和多年的咨询经验，为企业和人力资源从业人员提供一个资源共享的平台。


联系我们：
翰威特咨询(上海)有限公司
上海淮海中路381号中环广
场36楼
邮编:200020
电话:(86-21)2306-6688
传真:(86-21)6391-6766
发送电子邮件至:
hqchina@hewitt.com
 
 
 
 
 
Copyright © 2010 Hewitt Associates