客户面临的挑战

• 企业的福利项目日趋同质化，与竞争对手提供的福利难以区分
• 员工不了解或未充分认知他们所获得的福利
• 需要提升福利项目资本投入有效性
• 福利公司的产品和服务难以区分优劣，需要深入的谈判与沟通
• 对人力资源部而言，保险计划管理起来非常琐碎、耗时，且难以衡量结果
• 员工医疗计划的保险费用日益高昂
• 保险条例的审核与管理、索赔争端的解决需要大量的工作和投入

我们提供的解决方案

• 使用一流的精算工具，帮助企业优化保险计划 （人寿、意外和医疗保险），实现计划价值最大化
• 量化福利价值，与对标群体进行比较
• 优化计划设计，通过积极、可靠和持续的服务提高计划的投资收益
• 计划安排：招标书起草
  
  
  • 依据议定的关键指标评估运营商
  • 合同谈判，包括商业条款和技术条款
  • 向运营商和雇主清晰阐明工作流程
• 持续服务：
  
  
  • 医疗计划管理
  • 索赔分析报告
  • 保险审计
  • 员工满意度调查
  • 全面报酬报告

健康福利是员工价值构成的一个关键的因素，但往往没有得到充分的理解和重视，还需要公司为之付出高昂的费用并且管理繁琐。

翰威特理解员工的需求，帮助企业使员工能更充分重视公司的福利计划。我们拥有中国最大的医疗保险和风险收益数据库，通过市场对标，确保福利计划在市场上具有竞争性。

此外，您还可以依靠翰威特对市场的深入见解，全面了解市场上种类繁多的产品和不同保险供应商的服务能力，以确保您的福利计划和服务水平满足企业的需求。

翰威特的健康福利咨询和保险经纪方案可根据本土或外资企业的特点进行灵活的调整，以满足多种类型员工和不同规模企业的需求。

欲了解更多人身与医疗保险福利管理相关信息，请联系我们。