帮助员工解决财务后顾之忧，帮助企业挽留最优秀的人才
客户面临的挑战
- 企业经营业绩和福利支出之间的关联不清晰
- 社保养老金的替代率并不能满足员工退休养老的需求
- 对养老金、住房公积金和储蓄等计划的相关法规和税务规定不清晰
- 不清楚如何定位福利保障水平，使之具备市场竞争力，从而对员工具有吸引力
- 不同的养老金计划对雇主和员工的财务和税收影响大相径庭
- 养老金计划的审批和实施相对困难或复杂
- 缺乏计划管理和风险管理的专业能力，需要养老金资产投资建议
- 企业对养老金计划的投入具有市场竞争力，却不能得到年轻员工的重视
我们提供的解决方案
- 福利策略制定
- 对政策法规的诠释，以及对养老计划设计的建议
- 通过市场数据和翰威特福利指数®等工具进行深入分析
- 福利收入充足性分析
- 养老金计划的建立和员工沟通
- 养老金计划的具体执行及材料编撰
- 提供持续而客观的咨询建议
- 供应商服务的监测和评估
- 为计划监管和风险评估提供支持
- 为投资策略的制定、投资经理的选择和评估提供建议
一直以来，翰威特引领着中国养老金计划的市场创新行为。翰威特帮助我们的客户建立了第一家国有企业的年金计划，第一家外资企业的年金计划，以及帮助第一家采用非年金信托模式计划的公司进行设计和实施。
翰威通过丰富的市场数据、专业的测算工具来帮助贵公司设计养老金计划。我们会根据您现有的计划估算成本，对比替代方案。我们也会关注最新的设计理念和方法，以帮助您对养老金计划有一个全局性的掌握。此外，我们的养老金投资咨询服务已帮助许多客户取得了资产的长期增值。
欲了解更多精算评估相关信息，请联系我们。。
