核心人力资源流程

• 人事信息管理服务，包括员工公司档案管理、工作事件处理。
• 薪资管理服务，包括正常以及特殊薪资。
• 福利管理服务，包括福利计划的实施和管理、档案储存、福利核算，以及健康和福利的管理。
• 休假管理服务，包括病假、短期和长期伤残假期管理。

整合的服务交付模式

• 客户服务，翰威特为客户员工、管理层及人力资源部门提供问询及交流的服务。
• 技术和基础架构，包括储存、应用、支持、安全以及灾备恢复。

人才管理

• 培训发展管理服务，包括培训的路径和证书、课程手册管理、培训计划和逻辑设计、评估、核算和培训内容的发展与收集。
• 绩效管理服务，包括计划制定和评估支持、反馈的收集以及员工个人档案保存。
• 继任人计划管理服务，包括继任人树状结构的维护、候选人的追踪管理，以及现任人及候选人的发展。

报酬

• 报酬管理服务，包括对工资、奖金和员工优先认股权的管理；工资调研的管理。

评估和管理

• 人事信息分析服务，通过使用可进行深入探究的便捷的自助服务工具来产生事先定义好的，可配置的报表，以此识别那些肯定会影响到业务结果的关键人事数据。

我们的人力资源专业背景

–人力资源服务行业的知名品牌
客户

• 可以有更多的时间投入到更增值的业务领域
• 可以有更多时间与精力去吸引、留用、激励和培养人才
• 可以更好地站在员工和企业的立场上来管理服务质量，促进员工满意度

流程

• 可以借鉴市场最佳操作方法和相关行业标杆
• 合规性、数据隐密与保密也是翰威特服务范围中不可或缺的有机组成部分
• 更清晰的业务驱动力以及更有针对性的资源投入，促进了业务经验的积累，提升了问题解决的效率，保证了不断改进的持续

系统

• 更注重薪资福利发放流程的结果，更好地提升成本效益
• 稳定的IT基础设施以及全面的灾备恢复和业务持续计划
• 针对数据库、应用软件、硬件设备和数据传输的持续研发和不断改进

人员

• 操作人员必须经过严格的筛选和上岗流程
• 通过有组织的知识传授和培训，以及轮岗轮职，操作人员的技能和业务水平提高得到了系统保障
• 多渠道的职业发展又确保了操作团队的合理流动与稳定