Hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Eine der großen Herausforderung ist das Gewinnen der besten Talente am Arbeitsmarkt, diese Talente in Folge kontinuierlich zu motivieren und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Vergütung stellt dabei einen mächtigen Steuerungshebel, aber auch einen beträchtlicher Kostenfaktor dar.

Wir beraten und begleiten unsere Kunden im Bereich Vergütungsmanagement und unterstützen sie bei der Auswahl und Umsetzung eines optimalen Vergütungsmodells. Hierzu entwickelt und nutzt unser internationales Beraterteam eine Vielzahl von Vergütungsstudien und diagnostischen Werkzeugen. Ein stringentes Datenmanagement und unsere strategische Beratungskompetenz runden das Angebot ab. Unsere Kommunikationslösungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter den effektiven Wert der Vergütung auch wahrnehmen.

Wir bieten Ihnen:

Beratung zu Global Total Rewards

Entwicklung, Konzeption und Implementierung von

• Vergütungsstrategien und -richtlinien
• Ganzheitlichen Vergütungssystemen und -strukturen
• Stellenbewertungssystemen
• Kurz- und langfristigen Anreizsystemen
• Betrieblichen Sozial- und Nebenleistungen
• Zielvereinbarungssystemen / Performance Management
• Expatriate-Vergütung und entsprechenden Programmen

Total Compensation Measurement™ (TCM™) - Die globale Datenbank zu Gesamtvergütung

• Umfassende Informationen zu allen relevanten Vergütungselementen (Grundgehalt, Bonus, langfristige Anreizsysteme, betriebliche Sozial- und Nebenleistungen)
• Konsistente Methodik der Erhebung, Auswertung und Ergebnisdarstellung von positionsbezogenen Vergütungsdaten in mehr als 40 Ländern weltweit
• Über 300 weltweit einheitliche Vergleichspositionen
• Global vergleichbare, hierarchische Einstufung durch den „Global Leveling“ Ansatz von Hewitt, aufbauend auf dem Stellenbewertungssystem JobLink™
• Branchenübergreifende und branchenspezifische Auswertungen
• Hohes Maß an Flexibilität bei Berichtsformaten
• Online-Zugang zu (individuellen) Ergebnissen über die Hewitt Internetplattform „www.TotalCompensationCenter.com“
• Kostenfreie Teilnahme, teilnehmende Unternehmen erhalten den Bericht „Policies and Programs“ gratis

Internationale Vergütungsvergleiche

• Verfügbarkeit von „Market Pricings“ in über 70 Ländern; Koordination des internationalen Benchmarkings durch lokale Hewitt-Berater
• Individuelle Marktvergleiche für alle Vergütungsbestandteile: Grundgehalt, Bonus, Langfristige Anreizsysteme (LTI) sowie Sozial- und Nebenleistungen

Jährliche „Salary Increase Survey“

• Detaillierter Bericht über erfolgte und prognostizierte Gehaltssteigerungen in über 50 Ländern
• Differenzierung von Anpassungen des Grundgehaltes nach allgemeinen und leistungsabhängigen Komponenten
• Unterscheidung von verschiedenen Positionsebenen und Branchen
• Berücksichtigung von Daten aus über 5.500 internationalen Unternehmen
• Kostenloser Ergebnisbericht für alle teilnehmende Unternehmen

Kundenspezifische Vergütungsstudien

• Durchführung kundenspezifischer Marktvergleiche (Benchmarking) auf lokaler und internationaler Ebene
• Erarbeitung eines individuellen Projektdesigns (Analyse der Problemstellung, Definition der Vergütungsbestandteile, Festlegung der Vergleichsgruppe, Analyse und Interpretation der Ergebnisse)
• Gesamtvergütungsstudien mit Bewertung der langfristigen Anreizsysteme (LTI) sowie der Sozial- und Nebenleistungen
• Planung und Durchführung von internen und externen Benefits-Audits (bei Bedarf unter Einsatz der von Hewitt entwickelten Software „Global Inquirer“)
• Durchführung von „Cross-Border Analysen“ (länderübergreifende Vergütungsvergleiche unter Berücksichtigung nationaler Besonderheiten wie Steuern und Abgaben)

Dienstleistungen zum Vergütungsmanagement

• Übernahme einzelner administrativer und operativer Aufgaben im Vergütungszyklus bis hin zum kompletten Compensation Outsourcing
• Planung und Durchführung des jährlichen Vergütungsbenchmark-Prozesses
• Vergütungsstudien-Management
  
  
  • Teilnahme an Vergütungsstudien externer Anbieter im Auftrag von Kunden
  • Auswertung der Vergleichsdaten, Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen (z.B. Anpassungen von Vergütungssystemen)
  • Durchführung von ad-hoc Job Pricings
  • Online Compensation Administrations Software „MarketLink“
  • Entwicklung von Kommunikationsstrategien für HR- und Compensation & Benefits -Programme

Thought Leadership und Networking zum Thema Compensation & Benefits

• Durchführung von themen- und länderspezifischen Veranstaltungen
• Management und Moderation von Thought Leadership und Networking - Gruppen, zum Beispiel „Global Premier Company Group“, “European Executive Roundtable”, europaweite Benchmarking - Gruppen in der Pharmaindustrie etc.
• Regelmäßige kostenlose Telefonkonferenzen zu aktuellen Themen