Unternehmenserfolg braucht das Engagement der Mitarbeiter, denn engagierte Mitarbeiter erzielen nachweislich bessere Geschäftsergebnisse. Hewitts Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen das Engagement Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu steigern.

Die Mitarbeiterbefragung ist ein effektives Werkzeug zur strategischen Unternehmenssteuerung und ein Standard-Instrument der modernen Personalarbeit. Um diesen Steuerungsanspruch zu erfüllen, muss das leistungs- und loyalitätsorientierte Verhalten (Engagement) erhoben werden, nicht nur die „Mitarbeiter - Zufriedenheit“. Wir betrachten im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen eine repräsentative Auswahl aller relevanten Engagement-Faktoren und identifizieren diejenigen, bei denen konkrete Maßnahmen die größte positive Auswirkung auf das Engagement zeigen. Die spezielle Rolle der Führungskräfte berücksichtigt unser „Executive Engagement“- Modell, das zusätzlich alle spezifischen Leadership - Einflussfaktoren einbezieht.

Die große Herausforderung beim Thema Engagement liegt nicht in der operativen Durchführung von Befragungen, sondern in der sinnvollen Nutzung der Daten. Auf Basis unserer jahrzehntelangen Erfahrung ermöglichen wir Ihnen an Hand unserer „Stellhebelanalyse“ eine systematische, priorisierte Maßnahmenableitung und gezielte Verbesserungen. So optimieren wir zusammen mit Ihnen Ihre internen Prozesse und beraten Sie, wie Sie die nachhaltigen Erfolgsparameter steuern können. Den Wahrheitsbeweis treten wir in der gemeinsamen Umsetzung der Maßnahmen an.

Die Messbarkeit bzw. Sichtbarkeit der Erfolge durch gezieltes Monitoring solcher Maßnahmen sind wichtiger Bestandteil der erfolgreichen Mitarbeiterbefragung. Das sinnvolle Verknüpfen mit Zielvereinbarungen, Steuerungsinstrumenten und Erfolgskennziffern (z. B. Nutzung von Balanced Scorecards für eine ergebnisorientierte Aktions- und Changeplanung) ist dabei integraler Bestandteil. Diese Vorgehensweise sichert die Messbarkeit der Maßnahmenerfolge und bietet Ihnen eine Basis für zukünftige Vergleiche.

Hewitt liefert Ihnen somit nicht nur die Tools, Beratung und Trainings für erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen, sondern betreut Sie auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt auch über den Befragungsprozess hinaus.

Attraktive Arbeitgeber in Österreich

Jedes Unternehmen kann ein „Attraktiver Arbeitgeber“ werden. Die Ergebnisse aller seit 2002 durchgeführten Hewitt-Studien „Attraktive Arbeitgeber“ bestätigen, dass weder die Größe eines Unternehmens noch die Branche ausschlaggebend sind. Eines haben alle „Attraktive Arbeitgeber“ jedoch gemeinsam: Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter überdurchschnittlich einsetzen und so zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Unternehmen mit einem hohen Mitarbeiter-Engagement verzeichnen weniger Krankenstände, haben eine geringere Fluktuation und erzielen bessere Ergebnisse. Der Erfolg eines Unternehmens wird also maßgeblich durch das Engagement seiner Mitarbeiter beeinflusst. In den Spitzenunternehmen sind mehr als zwei Drittel der Mitarbeiter hoch engagiert. Der Durchschnittswert liegt bei der Hälfte der Mitarbeiter.