2000-2006

• Einführung der bahnbrechenden HR Messmethode, Human Capital Foresight™, mit der Unternehmungen den Ertrag auf ihren HR-Investitionen messen und vorhersagen können
• Fusion mit HR BPO Pionier Exult. Hewitt wird dadurch zur ersten und einzigen Firma, die HR Outsourcing-Dienstleistungen – berufliche Vorsorge, Lohnadministration, HR Informationssysteme, Rekrutierung, Weiterbildung und andere HR Dienstleistungen - kombiniert mit integrierter Beratungskompetenz anbietet
• Übernahme von Cyborg Worldwide, Inc., und Erweiterung des Outsourcingdienstleistungsangebots um Lohnadministration
• Übernahme von Northern Trust Retirement Consulting, L.L.C. und Erweiterung des Outsourcing-Kunden Portefeuille
• Börsengang
• Integriert das Geschäft in Grossbritannien und Irland mit Bacon & Woodrow, einer führenden Pensions- und Finanzplanungsberatungsfirma
• Die von Hewitt verlegten Bücher Leading the Way und Leadership and Governance from the Inside Out zeigen auf, wie Unternehmen begehrte Führungs- und Fachkräfte gewinnen und halten
• Integration von PRASA, der grössten Pensionskassenberatungs- und -verwaltungsfirma der Schweiz
• Schafft Flexible Spending Account Verwaltungsdienstleistungen
• Lanciert Rapid eMerge™ und M&A Management Center ™ um Arbeitgebern zu helfen, HR Aspekte bei Fusionen, Übernahmen und Spin-offs zu managen
• Lanciert Hewitt Health Resource™, ein webbasiertes Tool um Firmen- und Gesundheitsplanungsdaten als schlagendes Argument während Tarifverhandlungen zu nutzen
• Lanciert CompensationCenter.com, ein webbasiertes Tool, dessen Daten und Analyse von Zahlungsprogrammen Unternehmungen im globalen Markt einen Wettbewerbsvorteil bringen
• Die erste Firma, die IBM eServer z900 Parallel Sysplex Clusterlösung anwendet, womit eine (beinahe) ununterbrochene Pensionskassenverwaltungdienstleistung für weltweit mehr als 12 Millionen Versicherte sichergestellt wird
• Lanciert Hewitt Plan Sponsor Sight, ein webbasiertes Tool und Wissensnetzwerk für Kunden, die Pensionskassen verwalten

1990-1999

• Die erste Firma, die Kunden bei der Verknüpfung ihrer HR, Kompensations- und Vorsorgeprogramme hilft mit dem Ziel, ihr Geschäftsergebnis zu verbessern
• Die bahnbrechende Umfrage „Hewitt Health Value Initiative™" erhebt Angaben bei über 250 führenden Arbeitgebern bezüglich finanzieller Effizienz, Qualität und Patientenzufriedenheit in etwa 2000 Gesundheitsvorsorgeeinrichtungen
• Die erste HR-Firma, die verschiedene parlamentarische Komitees, andere Regierungsbehörden und private Industriegruppen in Washington D.C. mit Fachwissen und Analysen zur laufenden Gesundheitsreform berät
• PC Week ernennt Hewitt zu einer der zehn innovativsten Unternehmungen in der Informationstechnologie
• Die erste Firma, die Online-Planbeschriebe anbietet
• Die erste HR Consulting Firma, die eine betriebseigene Website erstellt
• Die erste Firma die „Total Episodes of Care" (TEOCs) (vollumfängliche Krankenpflegegeschichten) erhebt um Erfahrungen in der Rückerstattung von Gesundheitskosten zu analysieren
• Schafft HMO Scorecard, ein Instrument mit dem HMO-Qualität, -kosten und Teilnehmerzufriedenheit gemessen werden können
• Setzt mit dem HR Leistungsmessinstrument HRCatalyst™ neue Standards
• Lanciert SmartLink, einen umfassenden Telefondienst über eine 800er-Nummer, über die Versicherte mit allen HR-Dienstleistungen und -anbietern verbunden werden
• Entwirft ersten „Point-of-Service" verwalteten Gesundheitsversicherungsplan mit Erstversorgungsarzt-Modell
• Führt das umfassende Total Benefit Administration™ System für ein komplettes Benefits Outsourcing ein. Das System stützt sich auf die Client-Server-Technologie und verwendet objektorientiertes Design und Programmierung
• Schafft eines der ersten ausgelagerten Benefits Dienstleistungszentren
• Lanciert Defined Contribution Alliance™, ein kompakter, nahtloser Ansatz für Investitionen, Verwaltung und Kommunikation bei Beitragsprimatplänen

1980-1989

• Entwickelt das wegweisende Konzept von „Participant-Directed Investment Accounts" in Grossbritannien
• Wendet die ersten flexiblen Ausgabenkonten an. Führt Grossbritanniens ersten flexiblen Vorsorgeplan für alle Angestellten eines Unternehmens ein
• Lanciert Multi Pension – das führende Pensionsverwaltungssystem in der Schweiz
• Die erste Firma, die Zugang zu allen personalisierten Daten der Angestellten in Echtzeit schafft
• Vergütungskonzept mit Lohnklassen, damit Firmen mit den sich wandelnden Geschäftsanforderungen Schritt halten können
• Future$aver™, ein interaktives Pensionsplan und –simulationsprogramm, das zur „Best New Human Resources Software" von 1989 ernannt wurde
• Entwirft den ersten 401(k)-Plan für ein Grossunternehmen; (401 (k) ist eine gesetzliche Bestimmung in den USA, die eine Rentenversicherung analog dem Schweizerischen BVG vorsieht, mit Beiträgen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers)
• Schafft COMP+™, die erste integrierte Rentenverwaltungssoftware
• entwickelt FlexSystem®, das erste Computersystem für flexible Benefits- und Vergütungsverwaltung

1970-1979

• Hilft der Firma American Can beim Entwerfen und Kommunizieren ihres ersten, umfassenden und flexiblen Pensionsversicherungsplans
• Erfindet das Konzept der steuerlich vorteilhaften Wahlmöglichkeit der Mitarbeitenden im Bereich der Rentenversicherung
• Entwirft die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften zur Verbindung der Sektionen 125 und 401(k), was effektiv flexible Kompensationsmöglichkeiten ermöglicht. Dadurch können Bargeld, Wohlfahrtszahlungen und eine verzögerte Rente gegeneinander abgewogen werden
• Schafft die Methode der Total Compensation Measurement™
• Lanciert den Benefit Index®, die erste (und nach wie vor meistverwendete) Methode, um die Konkurrenzfähigkeit von Vorsorgeplänen zu messen

1960-1969

• Das einzige Beratungsunternehmen, das in der Federal Interagency Task Force (1964-1968) am Employee Retirement Income Security Act mitarbeitet
• Die ersten Berater, die Rente und Vergütungen einerseits mit unternehmerischen Zielen und Strategien andererseits verknüpfen; dadurch wird die Gesamtvergütung als Teil des Businessplans eingeführt

1950-1959

• Das Ministerium für Arbeit der USA beauftragt Hewitt, Formulare in Zusammenhang mit der Umsetzung des Welfare and Pension Plans Disclosure Act zu entwickeln
• Ist die erste Pensionskassenberatungsfirma, die Kommunikationsspezialisten beschäftigt, um bei den Mitarbeitenden ihrer Kunden Verständnis für und Kenntnis von Vorsorgeplänen zu fördern
• Kreiert personalisierte Pensions- und Vergütungsausweise, um Mitarbeitenden den Wert ihrer Entlöhnung aufzuzeigen
• Die erste Pensionskassenberatungsfirma, die die laufende Anlageperformance für Vorsorgepläne mit Leistungsprimat bewertet
• Entwickelt das bahnbrechende Konzept der Zieldefinition beim Erstellen von Vorsorge- und Kompensationsplänen

1940-1949

• In Zusammenarbeit mit der Thilmany Paper werden die ersten beitragsfreien Pensions- und Angestelltensparpläne für den industriellen Sektor geschaffen. Es sind die ersten Versicherungen dieser Art, die vom Internal Revenue Service (Steueramt) der USA anerkannt werden
• Ted Hewitt gründet am 1. Oktober 1940 die Edwin Shields Hewitt and Associates, eine Versicherungsmaklerfirma, die sich in Finanzplanungsberatung für Geschäftsleiter spezialisiert