Zürich – Die Europäische Kommission hat Hewitt Associates, ein weltweit agierendes Beratungsunternehmen im Personalbereich, damit beauftragt eine umfassende Machbarkeitsstudie zur Einführung eines pan-europäischen Pensionsfonds für Forscher durchzuführen und die Einführung beratend zu begleiten. Die Auswahl von Hewitt Associates erfolgte nach strengen Auswahlkriterien im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung.

Hauptziel dieses Projekts ist die Untersuchung der juristischen, technischen und finanziellen Rahmenbedingungen, die bei der Einführung einer pan-europäischen Einrichtung für die berufliche Vorsorge beachtet werden müssen, wobei die Bedürfnisse von Forschern in der EU ebenso berücksichtigt werden sollen wie die der Arbeitgeber. Das Ergebnis des Projekts wird dazu beitragen, die verschiedenen am Markt agierenden Arbeitgeber wie Universitäten, öffentliche und private Institute sowie Unternehmen mit bedeutenden Forschungsabteilungen auf praxisnahe Lösungen aufmerksam zu machen, die eine einfache und kosteneffiziente berufliche Vorsorge ermöglichen, um die verschiedenen staatlichen Systeme zu ergänzen.

Das Projekt ist Teil der EU-Forschungsinitiative, welche von EU-Kommissar Janez Potocnik und dem EU-Rat unterstützt wird. Ziel dieser Initiative ist die Schaffung eines europäischen Forschungsumfeldes, das offener, konkurrenzfähiger und attraktiver für Wissenschaftler ist.

«Wir fühlen uns geehrt, dass die Europäische Kommission unser Angebot ausgewählt hat, das von einem Projektteam, bestehend aus fachübergreifenden Experten aus 15 Ländern, erarbeitet wurde. Wir freuen uns sehr, mit unserer Erfahrung, Analysen und frischen Ideen den Grundstein für die Realisierung dieses ambitionierten europaweiten Pensionsplanprojekts zu legen. Von den Ergebnissen werden nicht nur die Forscher, sondern darüber hinaus die Unternehmen durch die Reduzierung administrativer Hürden profitieren», so Leonardo Sforza, Leiter Research and EU Affairs bei Hewitt Associates.

«Unser Engagement bei der Entwicklung neuer, praxisnaher Lösungen in der beruflichen Vorsorge, die die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Einklang bringen, erreicht mit dieser Aufgabe einen neuen Höhepunkt. Ich bin sehr erfreut, dass unsere Vorreiterrolle im Markt sowie unsere praktische Erfahrung und unabhängige Analyse zum wiederholten Male durch diesen prestigeträchtigen Auftrag bestätigt wurden», betont Ian Hinton, Leiter des European International Benefits Teams bei Hewitt Associates.

Über Hewitt Associates
Seit über 70 Jahren bietet Hewitt Associates in der Schweiz führende Beratungs- und Outsourcing Dienstleistungen im Bereich der beruflichen Vorsoge und Human Resources. Hewitt arbeitet mit mehr als 3'000 Kunden weltweit – Grossunternehmen und mittelständischen Firmen sowie Pensionskassen – an der Entwicklung und Implementierung ihrer HR-Strategien, inkl. Berufliche Vorsorge, Vergütung und Total Rewards, Performance-, Talent- und Change-Management.
Als globaler Marktführer in der Pensionskassenverwaltung betreut Hewitt über 300 Organisationen. Zudem erbringt Hewitt breitere HR Business Process Outsourcing Dienstleistungen an nahezu 1 Million Mitarbeitende bei Kunden weltweit.

Hewitt Associates ist mit rund 23'000 Mitarbeitern in 33 Ländern vertreten. In der Schweiz beschäftigt Hewitt über 170 Mitarbeitende in den Büros Zürich, Neuchâtel und Nyon. Die Web-Adresse lautet http://www.hewitt.ch.

Other Contact
Bernhard Schüssler, Medienstelle Hewitt Associates
+41 79 355 19 21 oder bernhard.schuessler@hewitt.schuessler-pr.ch