Unsere Executive Compensation Berater stützen sich auf globale Expertisen und Erkenntnisse aus erstklassigen Daten, technischem Wissen und Erfahrung bei der Beratung von Verwaltungsräten und Entschädigungsausschüssen aus verschiedensten Branchen ab.

Wir helfen unseren Kunden die Vergütung des Top Managements so zu gestalten, dass diese auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet ist und gleichzeitig die Interessen des Managements und der Aktionäre austariert. Um Compliance Risiken zu minimieren, dient unser Center of Technical Expertise als globale Ressource und überwacht die technischen Entwicklungen in den Bereichen Rechnungslegung, Steuern, Wertpapier- und Arbeitsrecht.

Daraus resultieren Entschädigungssysteme, die Sinn machen und welche die richtigen Verhaltensweisen fördern und zum Geschäftsergebnis beitragen.

Beratung des Entschädigungsausschusses

Mit der Zunahme von Corporate Governance Regeln nimmt die Verantwortung Ihres Entschädigungsausschusses für Entscheidungen in Bezug auf Managerlöhne zu. Es steht in dessen Verantwortung, den richtigen Weg für die Managementvergütung einzuschlagen und eine vertretbare, kohärente Vergütungspolitik auszuarbeiten, die für das Management, Aktionäre und andere Anspruchsgruppen akzeptabel ist.

Wir sind der festen Auffassung, dass Managementsaläre im Rahmen der umfassenden Geschäftsstrategie berücksichtigt werden sollten. Managementsaläre sollten unserer Ansicht nach Erfolg in angemessener Form belohnen, unter Berücksichtigung der Gesamtvergütung, und nicht nur einzelner Komponenten.

Unser Team mit Spezialisten aus verschiedensten Bereichen hilft Ihnen bei der Ausgestaltung und Umsetzung des richtigen Plans für Ihr Unternehmen, wobei spezielle Steuerfragen und Erwägungen rechtlicher Natur berücksichtigt werden. Wir bieten Ihnen zudem laufende Beratung an, überwachen Leistungsbedingungen und unterstützen Sie beim Verfassen des Vergütungsberichts für Ihren Jahresbericht.

Beratung bezüglich Aktien- und Anreizpläne

Viele Lohnpakete beinhalten Aktienpläne, die oft eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung und der Bindung von Führungskräften spielen. Eine Belohnung der Mitarbeiter auf diese Art kann zur Motivation Ihres Personals beitragen und die Identifikation mit dem Unternehmen fördern. Angesichts dieses Potentials ist es wichtig, den auf Ihr Personal am besten zugeschnittenen Plan zu wählen.

Anhand unseres kreativen Ansatzes arbeiten wir bei Hewitt an der Ausgestaltung und Umsetzung einer grossen Bandbreite von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen einschliesslich Aktienbeteiligungspläne, Optionspläne, Phantomaktien, langfristigen Anreizplänen und Restricted Share Plans.

Unser Team berät Sie in allen Aspekten der Marktpraxis, Corporate Governance, wirksame Kommunikation, sowie Rechnungslegungs-, Rechts- und Steuerfragen.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Nicole Brunschweiler.