Talent Management bedeutet mehr als nur das „richtige Gespür“ für die richtigen Mitarbeiter zu haben. Damit Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potential ausschöpfen können benötigen Sie einen unternehmensweiten, strategischen Plan, in welchem sämtliche Aktivitäten auf allen Unternehmensebenen, nicht nur im Human Resources-Bereich, aufeinander abgestimmt sind. Die Integration von Talentmanagement in die Unternehmensstrategie führt dazu, dass Top-Mitarbeitenden noch besser ihren wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können.

Bei der Entwicklung von Talentmanagement-Lösungen können wir aus einem riesigen Erfahrungsschatz schöpfen. Unsere Berater helfen Ihnen dabei, eine ganzheitliche, integrierte Talent-Strategie zu entwickeln, die auch länderübergreifend eingesetzt werden kann. Strategisches Talentmanagement ermöglicht Ihnen, das Potential Ihrer engagierten Mitarbeitenden über Grenzen hinweg voll auszuschöpfen um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.

Hewitt unterstützt Sie dabei:

• Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und zu halten;
• die passende Talentstrategie in der Unternehmensstrategie zu verankern;
• Unternehmensspezifische Kompetenzmodelle zu definieren und umzusetzen, um Talent messbar zu machen und punktgenau zu entwickeln;
• Analyse- und Diagnoseinstrumente wie Potenzialanalysen, 360° Feedback, Development-Center, Management-Audits zu konzipieren und für Sie gewinnbringend anzuwenden;
• Talent Management als Unternehmensdisziplin zu etablieren und eine nachhaltige Talent-Pipeline aufzubauen, sowie;
• Leadership-Potential zu erheben und weiterzuentwickeln.

Wie können Sie als Arbeitgeber noch attraktiver sein und sich als Marke in den Köpfen potentieller, aber auch bestehender Mitarbeiter etablieren?

Dank unserer langjähriger Erfahrung und eigener Studienergebnisse können wir Sie kompetent beraten um gezielt Ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln und Ihre Stärken hervorzuheben um Talente gewinnen und halten zu können.

Die Arbeitgebermarke ist nachweislich ein bedeutender Vorteil für ein Unternehmen um Talente anzuziehen. Hewitt's Berater unterstützen Sie bei der Ausarbeitung einer auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Strategie, welche auf die für Sie "richtigen Mitarbeiter" auf dem Arbeitsmarkt ausgerichtet ist.

Strategic Workforce Planning

Talentmangel ist und bleibt eine zentrale Herausforderung für Unternehmen. Strategic Workforce Planning ist ein Führungsinstrument das hilft, den nachhaltigen unternehmensspezifischen Talentmangel zu adressieren. Hewitts systematische Prozessmethode ermöglicht, unternehmensrelevante interne und externe Faktoren frühzeitig hinsichtlich ihres Einflusses auf die zukünftige Belegschaft zu analysieren. Strategic Workforce Planning verbessert somit die Fähigkeit, die Belegschaft rasch und intelligent an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen.

High Performance Workforce

High Performance Workforce ist die nächste Dimension von Performance im Unternehmen. Organisationen, die eine High Performance Workforce etablieren, überschreiten die Grenzen des traditionellen Personalmanagements und setzen aussergewöhnliche Leistungsstandards.

Hewitt unterstützt Sie dabei, Richtlinien und Prozesse so aufzusetzen, dass Sie eine „Best practice by exploring all potential“ - Unternehmenskultur fördern. Darüber hinaus hilft Ihnen der ganzheitliche Ansatz bei Ihrer Teamarbeit, der Abgrenzung von Rollen und Verantwortlichkeiten, der Zielsystementwicklung und dem optimalen Einsatz von Anerkennungs- und Incentivesystemen. Hewitt zeigt Ihnen, an welchen Parametern gedreht werden muss um eine High Performance-Kultur zu etablieren, die Ihnen zusätzliche Wettbewerbsvorteile bringt.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Jennifer Pangas oder per Telefon: + 41 44 298 12 19.