Egal ob die Wirtschaft floriert oder sich in einer Rezession befindet, die Vergewisserung, dass Ihre Mitarbeitenden ihr Bestes geben, wird immer wichtiger. Zahlreiche Experten sind der Meinung, dass eine der grössten Herausforderungen in den kommenden Jahren die Gewinnung, Motivierung und Bindung von Talenten sein wird.
Wer es schafft, das Maximum aus der Investition in die Mitarbeitervergütung heraus zu holen, ohne im Wettbewerb um die besten Talente auf der Strecke zu bleiben, hat viel gewonnen. Für die meisten Unternehmen bedeutet dies, Vergütungssysteme zu schaffen, die eine direkte Verbindung zwischen den Unternehmenszielen und den Mitarbeiterinteressen herstellen. Dabei rücken leistungsorientierte Vergütungsstrategien sowie die Gesamtvergütungsperspektiven in den Vordergrund, welche auf den kombinierten Wert von Lohn und Nebenleistungen fokussiert.
Mithilfe von erstklassigen Analysen und Daten unterstützen unsere Berater Sie dabei, das optimale Vergütungsmodell für Ihr Unternehmen auszusuchen. Unser Angebot umfasst die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen im Bereich Vergütung – Gesamtvergütungsstrategien zur Gestaltung von spezifischen Vergütungsprogrammen für das Management und die weitere Belegschaft. Darüber hinaus helfen wir Ihnen, massgeschneiderte Kommunikationsstrategien auszuarbeiten, so dass Ihre Mitarbeiter den vollen Wert Ihrer Gesamtvergütung erkennen.
Executive Compensation und Corporate Governance
Broad-Based Compensation
Compensation Benchmarks
Gesamtvergütungsstrategie (Total Reward Strategy)
Total Reward Statements
Vergütungsstrukturen und Vergütungsmanagment
Stellenbewertung (Job Evaluation)
Performance Management
Variable Vergütungs- und Anreizsysteme
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Vito Pugliese.
