Es handelt sich um ein Artikelgesetz, das Änderungen der relevanten Vorschriften im Aktiengesetz, im Einführungsgesetz zum Aktiengesetz, im Handelsgesetzbuch, im Einführungsgesetz zum HGB sowie im GmbH-Gesetz formuliert.
Aktuelle und repräsentative Vergütungsmarktdaten sind eine wesentliche Voraussetzung für die Gestaltung attraktiver Vergütungssysteme, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, motivieren und halten zu können. Hewitt Associates stellt Ihnen die notwendigen Marktinformationen und das Know-How zur Entwicklung individueller Vergütungsprogramme zur Verfügung.
Hewitt's jährliche Gehaltserhöhungsstudie liefert Ihnen die Erkenntnisse zu den aktuellsten Vergütungstrends auf globaler, regionaler und lokaler Ebene. Die Berichte analysieren die Erhöhung der Mitarbeitervergütung 2009 und die Budget-Prognosen für 2010 aller Ebenen eines Unternehmens – unterteilt nach Industrien.
Hewitt Associates hat in diesem Jahr zum ersten Mal eine Studie zum Thema Fringe Benefits exklusiv im deutschen Markt durchgeführt.
Kaum eine betriebliche Zusatzleistung steht in Deutschland so im Fokus wie der Firmenwagen. Die Firmenwagenregelungen unterliegen einer regelmäßigen Überprüfung – die auf Grund der aktuellen Situation sicherlich sehr ernst genommen wird. Aus diesem Grund führt Hewitt dieses Jahr erstmalig die Studie "Company Car Survey / Dienstfahrzeuge - Praxis und Trends 2009" durch.
Jedes Jahr erstellt Hewitt Gehaltserhöhungsberichte, die Erkenntnisse zu den Vergütungstrends auf globaler, regionaler und lokaler Ebene liefern. Sie erhalten Informationen über die Erhöhung der Mitarbeitervergütung aller Ebenen eines Unternehmens - unterteilt nach Industrien.
Global TCM™ von Hewitt ermöglicht Ihnen den Zugang zu wettbewerbsfähigen Gehaltsdaten sowie Informationen zur Gestaltung aller relevanten Vergütungskomponenten in Form von globalen Berichten und maßgeschneiderten Analysen.
Welcome to the first annual Hewitt Eurotop 100 survey which analyses executive pay practices across the largest 100 listed European companies. We are launching this survey at a time when the European (and global) economy is in the midst of unprecedented turmoil.
(PDF Format)
Die von Hewitt im Jahr 2001 gestartete Top Companies for Leaders-Studie ist die weltweit umfassendste Langzeit-Studie zum Thema "Führung".
Im Rahmen unserer Trendumfrage “Talent Supply und Employer Branding” haben wir 118 Unternehmen im deutschsprachigen Raum (D, A, CH) befragt, wie umfassend und erfolgreich sie Employer Branding zur Rekrutierung und Bindung von Talenten einsetzen und wie gut sie das Angebot und ihre Nachfrage von Talenten kennen.
Durch die Studie konnten HR Shared Service Centre (HR SSC) in Deutschland erstmalig mit ihren europäischen Pendants verglichen und spezifische Schwierigkeiten und Möglichkeiten der deutschen HR SSC herausgearbeitet werden.
An innovative report, which helps you make an accurate assessment of the multi-country talent pool for key roles.
Aktuelle und repräsentative Vergütungsmarktdaten sind eine wesentliche Voraussetzung für die Gestaltung attraktiver Vergütungssysteme, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, motivieren und halten zu können. Hewitt Associates stellt Ihnen die notwendigen Marktinformationen und das Know-How zur Entwicklung individueller Vergütungsprogramme zur Verfügung.
Aktuelle und repräsentative Vergütungsmarktdaten sind eine wesentliche Voraussetzung für die Gestaltung attraktiver Vergütungssysteme, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, motivieren und halten zu können. Hewitt Associates stellt Ihnen die notwendigen Marktinformationen und das Know-How zur Entwicklung individueller Vergütungsprogramme zur Verfügung.
Carried out jointly by Hewitt and SharedXpertise, this research report provides useful insights into the future of HR shared services.
Hier können Sie alle unsere Studien anfordern. Dazu füllen Sie einfach das folgende Formular aus und schicken es uns per Post oder Fax zu. Wir werden Ihnen diese schnellstmöglich zukommen lassen.
