Aktuelle und repräsentative Vergütungsmarktdaten sind eine wesentliche Voraussetzung für die Gestaltung attraktiver Vergütungssysteme, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, motivieren und halten zu können. Hewitt Associates stellt Ihnen die notwendigen Marktinformationen und das Know-How zur Entwicklung individueller Vergütungsprogramme zur Verfügung.

Hewitt Associates bietet im Rahmen der jährlichen globalen Vergütungsstudie Total Compensation Measurement™ (TCM™) qualitativ hochwertige Analysen zu allen Elementen der Gesamtvergütung für mehr als 300 standard und branchenspezifische Positionen.

Umfang: TCM bietet Vergütungs-Benchmarks für mehr als 300 Positionen in verschiedenen Funktionsbereichen, Hierarchieebenen und Branchen an.

Konsistenz: Eine global konsistente Methodik und vereinheitlichte Prozesse stellen einen weltweit einheitlichen Benchmarkansatz sicher. Daten können lokal, regional und global genutzt werden.

Kontinuität: Ein jährlich gleich bleibender Teilnehmerkreis von multinationalen und nationalen Unternehmen unterstützt die historische Vergleichbarkeit der Daten und lässt Marktentwicklungen erkennen.

Verfügbarkeit: Der Zugriff auf die Vergütungs-Marktdaten ist über unserer Website www.TotalCompensationCenter.com jederzeit möglich.

Auswertung:

Teilnehmer können individuelle Auswertungen der Marktinformationen über unsere Website www.TotalCompensationCenter.com jederzeit durchführen. Unternehmenseigene Daten können jederzeit mit den Marktdaten verglichen werden.

Datenschutz: Hewitt Associates hält sich an strenge Datensicherheits- und Datenschutzvorschriften. Alle zur Verfügung gestellten Daten werden streng vertraulich behandelt.

Unterstützung: Lokale Hewitt Berater unterstützen Sie bei der Zuordnung der Positionen, Datenerhebung und Positionsbewertung.

Welche Informationen bietet TCM?

TCM bietet Informationen und Lösungen hinsichtlich :

• Grundgehalt (alle fixen Gehaltsbestandteile inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• Bonus / Commission Plan / Performance Incentives / kurzfristige variable Vergütung (Ziel- und Ist-Werte)
• Langfristige variable Anreizsysteme (z.B. Aktienoptionen, SARs)
• Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
• Nebenleistungen (z.B. Firmenwagen)

Was erhalten Sie?

• „Policies & Programs 2008“, ein kostenloser Bericht, der Mediane für Grundgehalt und Gesamtbarvergütung für alle Positionen, sowie detaillierte Informationen zum Design von Vergütungsprogrammen (Bonusprogramm, Stock Option Plan, etc.), Sozial- und Nebenleistungen enthält.
• Überblick über aktuelle Compensation & Benefits Trends
• Gesamtwirtschaftliche Kennzahlen, z.B. Wirtschaftswachstum oder Inflationsraten
• Individuelle Analysen über unsere Website TotalCompensationCenter.com
• Einladung zum jährlichen Teilnehmertreffen, wo Ergebnisse und Markttrends vorgestellt und diskutiert werden