Sehen Sie hier die Top Companies for Leaders 2009 Studie im FORTUNE Magazine.

Lesen Sie hier den Leadership Artikel im FORTUNE Magazine.

Für weitere Informationen zu Top Companies for Leaders 2009, kontaktieren Sie bitte Nicole Dornhöfer in Deutschland, (link with ), Jennifer Pangas in der Schweiz und Michael Gruber für Österreich.

Weitere Updates folgen in den nächsten Wochen.

Die von Hewitt im Jahr 2001 gestartete Top Companies for Leaders-Studie ist die weltweit umfassendste Langzeit-Studie zum Thema "Führung". Es ist für Hewitt erfreulich, auch in diesem Jahr wieder mit FORTUNE, als globalem Medienpartner, und der RBL Group, gegründet vom HR-Vordenker Dave Ulrich, zusammenzuarbeiten. Wie zuvor, werden auch in diesem Jahr, zusätzlich zur globalen Top Companies for Leaders- Liste, Ergebnislisten für Europa, Nordamerika, Lateinamerika und den Asien-Pazifik-Raum veröffentlicht.

Durch die jahrelange Erfahrung konnten wir die aktuelle Studie weiter optimieren. Die Teilnahme an der Top Companies for Leaders Studie bietet Unternehmen, unabhängig ihrer Größe und ihres Entwicklungsstandes, die Möglichkeit sowohl einen Beitrag zur Erforschung der „Leadership“-Thematik zu leisten als auch sich mit den Besten zu messen.

Wir laden Sie ein, an der Studie 2009 teilzunehmen und herauszufinden was Sie tun können um Ihre Führungskräfte schneller und besser zu entwickeln als die Konkurrenz.

Lernen Sie das globale Projektteam der Top Companies for Leaders 2009 kennen

Häufig gestellte Fragen

Für Antworten zu weiteren häufig gestellten Fragen zur Top Companies for Leaders-Studie 2009, klicken Sie bitte hier.

Klicken Sie hier für Hinweise zur Durchführung des Fragebogens.

Was bringt die Teilnahme?

Mehr als nur eine Liste.Von Beginn an war die Top Companies for Leaders-Studie mehr als nur eine Liste. Die Studie bietet Unternehmen nicht nur die Möglichkeit Anerkennung für ihre Führungsarbeit zu erhalten, sondern auch ihre Leadership Fähigkeiten zu verbessern — unabhängig ihres Entwicklungsstandes und ihrer Größe. Frühere Teilnehmer bestätigten, dass bereits das Beantworten der Fragen zu neuen Einsichten und Ideen geführt hat.

Als Teilnehmer erhalten Unternehmen direkten Zugang zu den Studienergebnissen sowie einen kostenlosen, umfangreichen Ergebnisbericht, der ausschließlich in 2009 teilnehmenden Unternehmen zugänglich ist und haben die Möglichkeit, sich in sehr aussagekräftiger Form mit Top Unternehmen aus ihrer Region und aus der ganzen Welt zu vergleichen.

Zusätzlich hierzu haben Studienteilnehmer die einzigartige Möglichkeit sich zu 50% Preisnachlass mit den Top Companies for Leaders 2009 in ihrer Region und/oder global zu vergleichen (Benchmarking). Der Top Companies for Leaders Benchmark ist ein umfassender Vergleich Ihrer Umfrageergebnisse mit den Ergebnissen der Top Companies, und beinhaltet zahlreiche vergleichbare Datensätze zu Leadership Praktiken.

Top Companies for Leaders Teilnehmer haben ebenfalls direkten Zugang zu unserem Team von Leadership Experten. Im Jahr 2007, haben sich hunderte von Unternehmen mit Hewitts Top Companies for Leaders Experten getroffen um Aufschluss über ihre Stärken und Schwächen im Bereich Leadership zu gewinnen.

Natürlich gewinnen die Unternehmen, die als Top Companies for Leaders ausgewählt werden, bezüglich ihrer Leadership Praktiken ein hohes Maß an Anerkennung in lokalen, regionalen und globalen Medien. Hierdurch stärken diese Unternehmen ihren Ruf und ihren Bekanntheitsgrad für die Entwicklung herausragender Führungskräfte und können sich somit als Talent-Magnet am Markt platzieren.

Wie funktioniert die Teilnahme?

Der erste Schritt auf dem Weg zur Top Company ist das Ausfüllen des Top Companies for Leaders Fragebogens 2009.

Hewitt wird alle eingereichten Fragebögen dahingehend auswerten, ob die Angaben mit anerkannten Führungsmethoden im Einklang stehen. Um ehrliche Antworten zu gewährleisten und die Integrität der Methodik zu erhalten, werden wir die Selektionskriterien nicht veröffentlichen.

Hewitt wird alle Finalisten kontaktieren sobald die Fragebögen eingegangen und überprüft worden sind. Von den Finalisten wird erwartet, dass sie:

• Ein kurzes Interview mit Hewitt führen um zusätzliche qualitative Daten über die eingesetzten Leadership Praktiken zu generieren. Dieses Interview wird für gewöhnlich mit der Personalleitung und/oder der Leadership Development Leitung durchgeführt.
• Für Hewitt Interviews mit 1-3 Senior Executives arrangieren um zu verstehen wie die Leadership Praktiken im Tagesgeschäft zur Anwendung kommen.

Qualifizierung für die Liste

Grundsätzlich kann jedes Unternehmen an der Befragung teilnehmen, aber nur bestimmte Unternehmen können in die regionalen oder globalen Top Listen aufgenommen werden. Dazu sind folgende Kriterien zu erfüllen:

• Nur ein beantworteter Fragebogen pro Unternehmen wird als teilnahmeberechtigt für die regionale oder globale Top Liste gewertet.
• Tochtergesellschaften werden nur dann für die Listen vorgesehen, wenn sie getrennt von der Muttergesellschaft an der Börse gehandelt werden. Tochtergesellschaften von nicht börsennotierten Unternehmen können nur dann berücksichtigt werden, wenn sie über eine/n eigenständige/n Vorstand/Geschäftsleitung verfügen.
• Internationale Unternehmen können nur von dem Land aus, in dem der Hauptsitz angesiedelt ist, eine Beantwortung einreichen, die für die regionale und globale Top Companies-Liste berücksichtigt wird.
  
  
  • Regionale Geschäfteinheiten können den Fragebogen beantworten, um Zugang zu den Ergebnissen der Untersuchung zu bekommen, aber sie werden nur dann für die regionalen und globalen Top Listen zugelassen, wenn sie die oben genannten Anforderungen erfüllen.
• Privatwirtschaftliche Unternehmen werden gebeten, ausgewählte Bilanzdaten zur Verfügung zu stellen, um für die finalen Listen zugelassen zu werden.

Unternehmen, die diese Kriterien nicht erfüllen, werden in Abhängigkeit vom Grad der Teilnahme gegebenenfalls an anderen Stellen gewürdigt.

Zeitablauf

Im Folgenden sehen Sie die Eckdaten für die Top Companies for Leaders-Studie 2009

Befragungszeitraum (Global)	Januar 2009-März 2009
Befragungszeitraum (D, A, CH)	Januar 2009-März 2009
Datenerhebung Finalisten (Interviews und kurze Führungskräftebefragung für alle Regionen)	Fortlaufend im Winter und Frühjahr 2009
Auswahl der Top Companies	Sommer 2009
Verkündung der Top Companies	Herbst 2009

Unsere Studienpartner

Über FORTUNE

FORTUNE ist ein Weltmarktführer für Wirtschaftsjournalismus und anerkannt für seinen unangefochtenen Zugang zu Wirtschaftsführern und Entscheidungsträgern. 1930 gegründet hat das FORTUNE Magazin eine weltweite Auflage von mehr als 1 Million und eine Leserschaft von fast 5 Millionen und vereint einige der stärksten Wirtschaftsfranchises, darunter: FORTUNE 500, FORTUNE 100 Best Companies to Work For, America's Most Admired Companies, Fastest Growing Companies und Most Powerful Women. FORTUNE Live Media erweitert das Angebot zusätzlich um Live-Veranstaltungen wie zum Beispiel jährlich stattfindende Konferenzen für Top Executives, darunter das FORTUNE Global Forum und der Most Powerful Women Summit. Die Website des FORTUNE Magazins ist CNNMoney.com, die meistbesuchte und meistbenutzte Wirtschafts-Website, die - laut Nielsen/NetRankings - monatlich 10 Millionen Besucher verzeichnet. FORTUNE - zusammen mit MONEY, FSB: FORTUNE Small Business, und CNNMoney.com - ist Teil von The FORTUNE|Money Group, einer Unternehmenseinheit von Time Inc. Dies ist eine Tochtergesellschaft von Time Warner, einem führenden Medienunternehmen.

Über die RBL Group

Die RBL Group ist ein spezialisiertes Unternehmen von angesehenen Beratern und Lehrenden aus den Bereichen "Führungskräfteentwicklung", "Change Management" und "strategischem Human Resource Management". Die Unternehmensgründer — Dave Ulrich und Norm Smallwood — sind anerkannte Experten und haben ein Team von erfahrenen Beratern und Partnern zusammengestellt. Die RBL Group ist in der glücklichen Lage, einen großen Kreis von führenden internationalen Unternehmen als Kunden zu haben. Erst kürzlich gründete die RBL Group das RBL Institute, um die künftige HR Agenda voranzutreiben, wodurch eine internationale Mitgliedschaft von führenden Organisationen angezogen wurde. Für mehr Informationen besuchen Sie bitte www.rbl.net.

Über Hewitt Associates

Mit mehr als 60 Jahren Erfahrung, ist Hewitt Associates (Börsenkürzel: HEW) der weltweit führende Anbieter von HR-Outsourcing und HR-Consulting. Das Unternehmen berät mehr als 2400 Organisationen und steuert die Bereiche Human Resources, Gesundheitsvorsorge, Gehaltsabrechnung und Pensionsprogramme für mehr als 350 Unternehmen und Millionen von Angestellten und Pensionären auf der ganzen Welt. Hewitt beschäftigt rund 22.000 Mitarbeiter in 35 Ländern. Für mehr Informationen besuchen sie bitte www.hewitt.com.