Die betriebliche Altersversorgung wird zunehmend zu einem entscheidenden Strategieinstrument der Personal- und Vergütungspolitik. Wir unterstützen Sie bei der Einbindung der betrieblichen Altersversorgung in Ihre HR-Strategie mit individuellen Lösungsmodellen, die alle internen und externen Anforderungen mit einbeziehen.

Unser Service reicht hierbei von Vergleich und Auswahl von Durchführungswegen über Gestaltung und Vergleich von Leistungsplänen mit finanzwirtschaftlicher Analyse bis hin zur Berechnung und Dokumentation von Besitzständen. Ebenso beraten wir Sie bei der Gestaltung und Formulierung von Versorgungsordnungen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Einzelzusagen sowie Satzungen für Pensions- und Sterbekassen, Pensionsfonds sowie für berufsständische Versorgungswerke.

Unser Portfolio umfasst auch die Vorbereitung und Teilnahme an Verhandlungen mit Arbeitnehmer-Vertretern sowie Präsentationen vor Geschäftsleitung und Belegschaft. Die Einzelberatung und Versorgungszusagen für Führungskräfte fällt genauso in unseren Aufgabenbereich wie die Erstellung von Geschäftsplänen. Zudem haben wir Erfahrung bei der Einrichtung von CTA-Modellen zur Ausgliederung von Pensionsverpflichtungen (auch: betriebsinterner Pensionsfonds).