Unternehmenserfolg braucht das Engagement der Mitarbeiter

... denn engagierte Mitarbeiter erzielen nachweislich bessere Geschäftsergebnisse.

Mitarbeiterbefragungen sind nicht nur ein Standard-Instrument der modernen Personalarbeit, sondern ein effektives Werkzeug zur strategischen Unternehmenssteuerung.

Eine Mitarbeiterbefragung sollte auf die Erfassung von leistungs- und loyalitätsorientiertem Verhalten (Engagement), und nicht nur auf die Erhebung der „reinen Zufriedenheit“ zielen. Werden im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung getestete Frageformulierungen und anerkannte Methodiken angewandt, so gewinnt man eine nutzbringende Datenbasis.

Wir betrachten im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen ein Portfolio aller relevanten Engagement-Faktoren und identifizieren diejenigen, an denen konkreten Maßnahmen abgeleitet werden können. Unser Ziel ist es: das Engagement Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu steigern.

Unsere Befragungen ermitteln das tatsächliche Engagement Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte und damit den entscheidenden Faktor für bessere Unternehmensergebnisse. Für Führungskräfte haben wir ein spezielles „Executive Engagement“-Modell entwickelt, das zusätzlich alle spezifischen Einflussfaktoren dieser Gruppe berücksichtigt.

Die große Herausforderung einer Mitarbeiterbefragung liegt nicht in der operativen Durchführung, sondern in der sinnvollen Nutzung der Daten für effektive Veränderungsmaßnahmen. An Hand einer „Stellhebelanalyse“ ermöglichen wir eine systematische, priorisierte Maßnahmenableitung und gezielte Verbesserungen. So verbessern wir gemeinsam mit unseren Kunden interne Prozesse und verhelfen zu nachhaltigen Erfolgen.

Die zielkonforme Umsetzung der Veränderungsmaßnahmen und die Messbarkeit bzw. Sichtbarkeit der Erfolge durch gezieltes Monitoring sind wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Mitarbeiterbefragung. Wir stellen für Sie sinnvolle Verknüpfungen mit Zielvereinbarungen, Steuerungsinstrumenten und Erfolgskennziffern her (z. B. Nutzung von Balanced Scorecards für eine ergebnisorientierte Aktions- und Changeplanung). Diese Vorgehensweise sichert die Messbarkeit der Maßnahmenerfolge und bietet eine Basis für zukünftige Vergleiche.

Wir bieten Ihnen nicht nur die Tools und Trainings für eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung, sondern betreuen Sie entsprechend Ihrer Bedürfnisse während des gesamten Prozesses.