Egal, ob die Wirtschaft floriert oder sich in einer Rezession befindet, die Gewissheit, dass Ihre Mitarbeiter ihr Bestes geben, wird immer wichtiger. Zahlreiche Experten sind der Meinung, dass eine der größten Herausforderungen in den kommenden Jahren die Gewinnung, Motivation und Bindung von Talenten sein wird.
Wer es schafft, das Maximum aus der Investition in die Mitarbeitervergütung heraus zu holen, ohne im Wettbewerb um die besten Talente auf der Strecke zu bleiben, hat viel gewonnen. Für die meisten Unternehmen bedeutet dies, Vergütungssysteme zu schaffen, die eine direkte Verbindung zwischen den Unternehmenszielen und den Mitarbeiterinteressen herstellen. Dabei rücken leistungsorientierte Vergütungsstrategien, sowie die Gesamtvergütungsperspektive in den Vordergrund, die sich auf die Kombination von Gehalt und Nebenleistungen konzentriert.
Mithilfe von erstklassigen Analysen und Daten unterstützen unsere Berater Sie dabei, das optimale Vergütungsmodell für Ihr Unternehmen auszuwählen. Unser Angebot umfasst die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen im Bereich Vergütung – Gesamtvergütungsstrategien zur Gestaltung von spezifischen Vergütungsprogrammen für das Management und die weitere Belegschaft. Darüber hinaus helfen wir Ihnen, maßgeschneiderte Kommunikationsstrategien auszuarbeiten, so dass Ihre Mitarbeiter den vollen Wert Ihrer Gesamtvergütung erkennen.
Vergütungsberatung
Executive Compensation und Corporate Governance (Vorstandsvergütung)
Vergütungsmarktdaten
Gesamtvergütungsstrategie (Total Reward Strategy)
Total Reward Statements
Gehaltsstrukturen und –management
Stellenbewertung (Job Evaluation)
Performance-Management
Variable Vergütungs- und Anreizsysteme
