Im Wesentlichen geht es bei der Stellenbewertung darum, alle Funktionen unter Berücksichtigung ihres Umfangs/Bedeutung für das Unternehmen in eine Rangfolge zu bringen, respektive einzustufen. Stellenbewertung ist die Basis für die Entwicklung von Vergütungsprogrammen für zahlreiche Unternehmen. Entscheidend dabei ist, dass der gewählte Ansatz mit den Geschäftszielen in Einklang steht und diese unterstützt.
Die optimale Gestaltung eines Stellenbewertungssystems ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Hewitt ist sehr erfolgreich bei der Gestaltung von maßgeschneiderten Stellenbewertungssystemen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um spezifische Anforderungen zu diskutieren wie zum Beispiel; die Vereinfachung internationaler Transfers, die Integration neuer Einheiten bei Fusionen und Übernahmen, sowie die Vereinfachung von Restrukturierungen.
Zudem haben wir eine eigene standardisierte analytische Stellenbewertungsmethode entwickelt, welche auf die Bedürfnisse der Unternehmen des 21. Jahrhunderts zugeschnitten ist. Hewitts JobLink™ bringt Ihnen folgende Vorteile:
- direkter Link zu Hewitts Vergütungsdatenbank (Total Compensation Measurement);
- Berücksichtigung sämtlicher Hierarchiestufen in einem Unternehmen mit austauschbaren Faktoren zur spezifischen Berücksichtigung von Fach- und Führungsaufgaben und manuellen Tätigkeiten;
- Bewertungsfaktoren die den komplexen globalen Herausforderungen Rechnung tragen;
- IT unterstützt und benutzerfreundlich.
Hewitts Berater unterstützen Sie auch bei der Implementierung, den Besprechungen mit Arbeitnehmervertretern, bei allen Aspekten der Kommunikation, der Schulung von internen Bewertungsspezialisten sowie der Systemwartung.
