Vergütungs- und Anreizsysteme sind heutzutage weiter gefasst denn je. Somit ist es wichtig, alle Aspekte als Ganzes zu betrachten, damit das optimale Gleichgewicht zwischen dem Umgang mit Risiken und der Nutzung aller möglichen Synergien garantiert werden kann.

Hewitts Philosophie einers umfassenden Gesamtvergütungsstrategie umfasst sowohl traditionelle Komponenten wie Grundgehalt , Neben- und Sozialleistungen, aber auch immaterielle Aspekte wie Arbeitsumfeld, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten - Elemente, die die Frage nach einem Jobwechsel entscheidend beeinflussen. Unser umfassendes Total Rewards Framework ist ein Hilfsmittel, um alle Aspekte der Vergütung zu überdenken. Dieser Prozess wird unterstützt durch eine Reihe von Instrumenten und Interventionen, mit denen wir unsere Kunden bei der Strategieentwicklung unterstützen.