Hewitt ist mit über 65 Jahren Erfahrung der globale Marktführer im Segment HR Business Process Outsourcing (HR BPO). Als weltweit größter Anbieter mit einem Marktanteil von mehr als 30 Prozent, bedienen wir über 20 Millionen Mitarbeiter, Rentner und Pensionäre unserer Kunden und bearbeiten mehr als 70 Millionen Transaktionen.

HR BPO hat sich vom kreativen Konzept zur HR Lösung entwickelt. Immer mehr Unternehmen erkennen den Mehrwert von Outsourcing und lagern multiple HR Prozesse an externe Dienstleister aus. Neben Kosteneinsparungen, können Unternehmen damit ihre HR-Funktion deutlich strategischer ausrichten und das Servicemodell für eine global tätige Belegschaft verbessern.

Unser Beratungsansatz ist durch eine skalierbare technologische Plattform gestützt. Wir liefern individuell maßgeschneiderte Lösungen unter Berücksichtigung kundenspezifischer Prioritäten.

Bei der Auswahl des richtigen Partners spielen spezifische Prioritäten und die individuelle Situation eine entscheidende Rolle. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung kennen wir viele Ausgangssituationen. Die Erfahrung und unser Ansatz, der durch flexible und skalierbare technologische Plattformen gestützt wird, ermöglicht es uns, unsere Kunden dort abzuholen, wo sie stehen. Wir bringen die betroffenen Prozesse unserer Kunden in eine „State of the Art“ HR Vorgehensweisen. Dabei ist es uns wichtig, das zur jeweiligen Organisation passende Implementierungstempo zu wählen.

Unser Dienstleistungsspektrum umfasst:

Workforce Management

• Vergütungsmanagement inkl. der Administration von Stock Options und Bonusprogrammen, operative Umsetzung von Vergütungsstudien und einer Gesamtvergütungskommunikation (Total Reward Communication).
• Unser Gesamtvergütungsservice umfasst das Design, die Implementierung und die Kommunikation Ihrer Benefit- und Kompensationsprogramme.
• Administrationsservice umfasst das gesamte Datenmanagement von Mitarbeiterdaten. Wir verwalten sämtliche Vorgänge im Mitarbeiterlebenszyklus, begleiten strukturelle Veränderungen und Personalanpassungen.
• Der Global Mobility Service umfasst die Planung der Entsendung von Mitarbeitern, die Auswahl von potenziellen Kandidaten, die Unterstützung vor Ort und Planung der Eingliederung.

Talent Management

• Recruitingservice umfasst die Bedarfsanalyse, Definition der Kanäle und Ansprache der Kandidaten, das Screening, die Interviews und Auswahl, das Angebotsmanagement, Reporting und die Complianceaufgaben.
• Trainings- und Personalentwicklungsservices beinhalten Curiculumverwaltung, Lernpfaddefinition, Administration der Kurskatalogen, Eventplanung und Logistik, Auswahl und Einschreibung der Teilnehmer, Abrechnung, Contententwicklung und Einkauf.
• Performancemanagementservices beinhalten die Planung und die Unterstützung während der Bewertung, das Sammeln der Feedbacks und die Pflege der individuellen Mitarbeiterprofile.
• Nachfolgeplanungsservices bieten die Pflege der Nachfolgestruktur, das Monitoring und die Nachverfolgung der Highpotentials und Entwicklung von Kandidatenprofilen.

HR Kernprozess Management

• Lohn- und Gehaltsabrechnungsfullservices inkl. sämtlicher Aufgaben der Zeitwirtschaft.
• Pensions- und Benefitadministrationservices umfassen unter anderem die Entwicklung und Administration der einzelnen Programme und Versorgungspläne, die Datenpflege, Erstellung sämtlicher Bescheinigungen und Bescheide, die Auswahl der Anbieter, das Management der Zulieferer.
• Reisekostenabrechnung im Fullservice.