En Hewitt, creemos que el Liderazgo es el caballo de batalla de todo negocio hoy en día. Y, mientras existe mucha investigación a nivel global sobre lo que hace bueno (o malo) a un líder, existe muy poca con respecto al problema del Leader Building – la disciplina de crear una cantera robusta de líderes para el éxito futuro. En pocas palabras, las compañías que dominan el Leader Building obtienen una ventaja competitiva porque disfrutan de un excedente de talento directivo en su cantera y de una sólida marca de liderazgo, incluso en los mercados de talento más exigentes.

Iniciado en 2001 por Hewitt Associates, el estudio Top Companies for Leaders es la investigación longitudinal más exhaustiva sobre liderazgo del mundo, y es una continuación de nuestros esfuerzos de investigación sobre la ciencia del Leader Building. Este año, el equipo de Consultoría Directiva de Hewitt se alegra de volver a trabajar junto a la Revista FORTUNE, nuestro socio global en los medios de comunicación para este estudio, y con The RBL Group. Fundada por los líderes del pensamiento en RRHH Dave Ulrich y Norm Smallwood, The RBL Group se dedica a ayudar a clientes a conseguir capacidades directivas y estratégicas de recursos humanos. Como en años anteriores, se identificarán listas Top Companies for Leaders en Asia-Pacífico, Europa, América Latina y Norte América, además de la lista Global de Top Companies for Leaders.

Al cabo de los años, hemos utilizado nuestra experiencia para mejorar continuamente el estudio. Este año, las mejoras en la encuesta no sólo sacarán punta a nuestras conclusiones sino que además darán a los participantes elementos para comprender lo que funciona y lo que no. El estudio Top Companies for Leaders es una oportunidad única para todas las empresas, independientemente de su tamaño o grado de sofisticación, de participar y llegar a un entendimiento común sobre la ciencia más crítica y menos desarrollada del siglo XXI.

Le animamos a registrarse en el estudio 2009 y descubrir qué puede hacer para crear su cantera de líderes, antes y mejor que su competencia.

Conozca al equipo global del proyecto Top Companies for Leaders 2009

Preguntas Frecuentes

Para obtener las respuestas a las preguntas más frecuentes acerca del estudio Top Companies for Leaders, pulse aquí.

Pulse aquí para obtener sugerencias sobre cómo rellenar el cuestionario.

¿Por qué participar?

Es más que una lista. Desde su inicio en 2001, el estudio Top Companies for Leaders siempre ha sido algo más que una mera lista. El estudio no sólo proporciona la oportunidad a las empresas de ser reconocidas por sus esfuerzos de desarrollar líderes, sino que también proporciona valiosa información para todas las organizaciones que estén buscando mejorar la capacidad de liderazgo, independientemente de su grado de sofisticación o de su tamaño. Empresas que han participado en ediciones anteriores han comentado que el mero hecho de rellenar el cuestionario les provocaba reflexiones, y les daba nuevas ideas y elementos de discernimiento.

Al participar, las empresas obtienen acceso directo a las conclusiones de nuestra investigación - todos los participantes reciben un informe gratuito del estudio, sólo disponible a participantes, que destaca las prácticas de las Top Companies globales y regionales.

Además, los participantes tienen la oportunidad singular de compararse frente a las Top Companies for Leaders 2009 en su región o en el mundo, con un descuento del 50%. El Top Companies for Leaders Benchmark es una evaluación exhaustiva de los resultados de su encuesta frente a las Top Companies, e incluye cientos de datos comparativos sobre las prácticas de liderazgo.

Los participantes en Top Companies for Leaders también tendrán acceso directo a nuestro equipo de expertos en Liderazgo. En 2007, cientos de compañías se reunieron con los expertos Top Companies for Leaders de Hewitt para entender mejor las fortalezas y lagunas de su empresa en términos de liderazgo.

Está claro que las empresas que son seleccionadas como Top Companies for Leaders obtienen un valioso reconocimiento en los medios locales, regionales y globales por sus prácticas de liderazgo. A la vez, estas organizaciones consolidan su reputación y marca por desarrollar grandes líderes.

Cómo Participar

El primer paso para convertirse en Top Company implica completar el cuestionario Top Companies for Leaders 2009.

Hewitt revisa todos los cuestionarios respondidos y busca respuestas coherentes con prácticas de liderazgo sólidas. Para obtener respuestas honestas y mantener la integridad de la metodología, no publicamos los criterios de revisión.

Hewitt se pondrá en contacto con todas las compañías finalistas tan pronto como sus cuestionarios hayan sido recibidos y revisados. Las organizaciones finalistas deberán:

• Completar una breve entrevista con Hewitt para recopilar información cualitativa complementaria sobre sus prácticas de liderazgo. Por lo general esta entrevista es con el máximo ejecutivo de Recursos Humanos y/o de Desarrollo Directivo.
• Designar 1-3 altos ejecutivos de línea para tener una breve entrevista con Hewitt con el propósito de entender cómo se aplican las prácticas de liderazgo a la hora de dirigir el negocio.

Elegibilidad para las Listas

En el proceso puede participar cualquier organización; sin embargo, sólo algunas organizaciones son elegibles para formar parte de las listas regional y global de las mejores compañías. Para poder clasificarse para la listas regional y global tiene que cumplir los siguientes criterios:

• Para formar parte de las listas regional y global de las mejores compañías sólo se tendrá en cuenta un único cuestionario por cada organización.
• Las compañías filiales son elegibles para formar parte de la lista únicamente si cotizan en bolsa de forma independiente de su casa matriz. Las filiales de entidades privadas son elegibles sólo si tienen un Comité de Dirección propio local.
• Las organizaciones globales solamente pueden rellenar un cuestionario en el país donde se encuentre la casa matriz, y ésta será considerada elegible para formar parte de las listas regional y global de las mejores compañías.
  
  
  • Las unidades de negocio regionales pueden responder a la encuesta para poder recibir un informe, pero no serán elegibles para formar parte de las listas regional y global de las mejores compañías a menos que cumplan con los requisitos para filiales mencionados más arriba.
• Para poder ser consideradas para las listas finales, las compañías privadas deben proporcionar cierta información financiera.

Las organizaciones que no cumplan con estos criterios pueden ser consideradas para otras oportunidades que se presenten, dependiendo de los niveles de participación.

Calendario

A continuación encontrará los plazos del estudio Top Companies for Leaders 2009

Plazo de la encuesta (Global)	Enero 2009- Marzo 2009
Plazo de la encuesta (China)	20 Diciembre 2008 - Marzo 2009
Recopilación de datos de los finalistas (entrevistas y breve encuesta a directivos en todas las regiones)	De forma continuada entre invierno y comienzo de primavera 2009
Selección de las Top Companies	Verano 2009
Anuncio de las Top Companies	Otoño 2009

Nuestros Socios para este Estudio

Acerca de FORTUNE

FORTUNE es una publicación de negocios líder conocida por su acceso sin rival a los líderes sectoriales y a los responsables de las tomas de decisiones en todo el mundo. Fundada en 1930, la revista FORTUNE ha crecido hasta alcanzar una tirada de 1 millón de ejemplares en todo el mundo, con casi 5 millones de lectores y alberga algunas de las listas más reconocidas en el mundo de los negocios, incluyendo: FORTUNE 500, FORTUNE 100, Best Companies to Work For, America's Most Admired Companies, Fastest Growing Companies y Most Powerful Women. FORTUNE Live Media amplía la misión editorial de la revista con encuentros en persona, patrocinando un amplio abanico de conferencias anuales para altos ejecutivos como el Foro Global FORTUNE y la Cumbre de las Mujeres más Poderosas. La sede online de la revista FORTUNE es CNNMoney.com, el sitio web de negocios más visitado y utilizado, que atrae cerca de 10 millones de visitas al mes, según Nielsen/NetRatings. FORTUNE, junto con MONEY, FSB: FORTUNE Small Business, y CNNMoney.com, forma parte de The FORTUNE|Money Group, una división de Time Inc, filial de Time Warner, una compañía de medios de comunicación y entretenimiento líder en el mundo.

Acerca de The RBL Group

The RBL Group es una firma boutique de respetados consultores y académicos de desarrollo directivo, gestión del cambio y gestión estratégica de recursos humanos. Los socios fundadores de la firma - Dave Ulrich y Norm Smallwood - son reconocidos gurús, y han creado un equipo de experimentados directores y asociados. The RBL Group tiene la suerte de contar con una amplia base de clientes que son compañías líderes mundiales. Recientemente, RBL fundó el RBL Institute para impulsar la agenda futura de los recursos humanos, logrando atraer un elenco mundial de grandes organizaciones. Para más información, visite www.rbl.net.

Acerca de Hewitt Associates

Con una experiencia de más de 65 años, Hewitt Associates (NYSE: HEW) es el principal proveedor a nivel mundial de subcontratación de recursos humanos y de servicios de consultoría. La empresa asesora a más de 2.400 organizaciones y administra los recursos humanos, la asistencia sanitaria, la nómina y los programas de jubilación de más de 350 empresas que representan millones de empleados y jubilados en todo el mundo. Hewitt tiene oficinas en 35 países y emplea a aproximadamente 22.000 asociados. Para más información, por favor visite www.hewitt.com.