Des recommandations de qualité, c’est le moins que vous puissiez attendre du leader du conseil et de l’externalisation des Ressources Humaines. Le plus, c’est ce qui fait notre valeur ajoutée depuis 1940 : faire vivre vos solutions en s’assurant qu’elles sont comprises et soutenues par les acteurs de l’entreprise, ceux sans qui aucune stratégie ambitieuse ne peut aboutir.

Notre expérience dans ce domaine est grande. Par le nombre d’années mais aussi de clients.

Notre engagement est toujours égal, de même que notre souci d’indépendance et d’impartialité par rapport aux prestataires que nous vous recommandons.

Le mot de partenariat prend chez nous tout son sens. Il se traduit chez vous en résultats, à court et long terme.

La démarche vaut, que vous choisissiez de nous associer comme conseiller ou de nous confier la gestion externalisée de vos Ressources Humaines.

Elle s’applique à trois grands domaines :

• Le management des talents, où nous vous aidons à anticiper les changements, les flux démographiques et à bâtir les stratégies et les outils nécessaires pour attirer, mobiliser et retenir les talents dont vous avez besoin,
• L’optimisation des organisations et processus RH, pour vous permettre de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée,
• L’évaluation, la rationalisation et l’optimisation des dispositifs de retraite, d’épargne, de prévoyance, et de frais de santé. Nous vous accompagnons aussi bien dans l’analyse et la mise en œuvre sociale, comptable, financière et réglementaire, que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires.

Aujourd’hui nous avons près de collaborateurs présents dans pays qui accompagnent nos clients dans l’atteinte de leurs objectifs business.

La confiance que nos clients nous accorde est la plus grande preuve de notre expertise : ainsi près de 90% de nos plus grands clients travaillent avec nous depuis plus de cinq ans.

Pour en savoir plus, découvrez notre page Les faits marquants.