2000-2006

• Fusion avec Exult, pionnier de l’externalisation RH, Hewitt devient ainsi la première et seule société proposant une gamme complète de services RH externalisés tels que le recrutement, la formation, les SIRH et la gestion de la paie et des avantages sociaux, tout en intégrant une expertise reconnue en conseil RH.
• Acquisition de Cyborg Worldwide Inc., renforçant ainsi notre activité d’externalisation de la paie
• Hewitt devient une entreprise cotée au NYSE .
• Fusion en Grande Bretagne avec Bacon & Woodrow, leader local en matière de conseil en retraite et gestion financière.
• Leading the Way et Leadership and Governance from the Inside Out, deux livres d’auteurs Hewitt aident les entreprises à faire face à la guerre des talents.
• Lancement de Rapid eMerge™ et de M&A Management Center ™ pour aider les entreprises à gérer l’aspect RH des fusions et acquisitions
• Lancement de CompensationCenter.com, un outil web donnant accès aux entreprises à des données et analyses de politiques et pratiques de rémunération

1990-1999

• Première société à aider ses clients à établir le lien entre RH, rémunération et avantages sociaux pour améliorer les performances de l’entreprise
• Nommée l’une des 10 premières sociétés les plus innovantes en matière de développement technologique par PC Week
• Première société de conseil RH à proposer un site web
• Pionnier de la mesure de la performance RH avec le lancement de HRCatalyst™
• Introduction de Total Benefit Administration™, un système intégré d’externalisation pour répondre aux objectifs des entreprises en matière de gestion des avantages sociaux
• Création de l’un des premiers centres d’externalisation de gestion des avantages sociaux

1980-1989

• Introduction en Grande Bretagne du premier programme de rémunération flexible
• Première société à proposer un accès en temps réel aux données des salariés
• Pionnier de la gestion de la rémunération avec le concept de ‘broadbanding’, conçu pour aider les entreprises à faire face aux évolutions et aux exigences de l’environnement business
• Création de COMP+™, premier logiciel intégré de gestion de la rémunération
• Développement de FlexSystem®, premier système informatique pour l’administration des programmes de rémunération flexible

1970-1979

• Conception et communication du premier programme de rémunération flexible
• Création de la méthodologie Total Compensation Measurement™
• Lancement de Benefit Index®, la première méthode de référence, encore la plus utilisée aujourd’hui, pour mesurer la compétitivité des programmes d’avantages sociaux

1960-1969

• Première société de conseil RH à lier la politique de rémunération totale et les objectifs de performance de l’entreprise et à communiquer sur cette stratégie aux salariés )

1950-1959

• Première société de conseil RH à créer une équipe dédiée à la communication afin de développer l’appréciation et la valorisation des avantages sociaux auprès des salariés
• Création des premiers Bilans Sociaux Individuels pour sensibiliser les salariés sur la valeur de leurs packages de rémunération totale
• Hewitt est pionnier dans la conception des programmes de rémunération et avantages sociaux associés à des objectifs

1940-1949

• Ted Hewitt crée Edwin Shields Hewitt & Associates le 1 octobre 1940, courtier d’assurance spécialisé dans le conseil financier pour les dirigeants d’entreprise