Paris - Hewitt Associates, le RBL Group et le magazine Fortune s'associent une nouvelle fois pour réaliser l'étude mondiale la plus complète et la plus ancienne sur le développement du leadership au sein des entreprises.

Quelles entreprises excellent dans le Leadership? A partir du 12 janvier 2009, les entreprises du monde entier pourront participer à l'étude Top Companies for Leaders – Le Baromètre du leadership, réalisée par Hewitt Associates, cabinet mondial de conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, en collaboration avec le RBL Group, société spécialisée comme Hewitt dans les stratégies RH et le développement du leadership, et le magazine Fortune.

Chantal Tomasino, en charge du leadership chez Hewitt France a déclaré :
« Rares sont les entreprises dans le monde qui maîtrisent l'art de « fabriquer » des dirigeants et sont capables de cultiver et de développer durablement un vivier de leaders sur un marché des talents de plus en plus tendu, ce dans une conjoncture économique et financière très volatile.
Cette étude fournira de précieux éclairages sur la manière dont les entreprises « fabriquent » des leaders et renforcent leur marque de leadership pour être plus performantes. Nous nous réjouissons de collaborer à nouveau avec le RBL Group et le magazine Fortune pour analyser les bonnes pratiques des entreprises qui développent de grands leaders sur un marché de plus en plus complexe et mondialisé. »

Cette étude mondiale - la plus complète du marché consacrée au Leadership - permettra d'analyser comment les entreprises choisissent et développent les leaders mais également de déterminer s'il existe une corrélation entre les pratiques en matière de leadership et les résultats de l'entreprise. L'étude Top Companies for Leaders aboutira à un classement des entreprises les plus innovantes en matière de développement du leadership dans les régions Asie-Pacifique, Europe, Amérique latine et Amérique du Nord. La liste des meilleures entreprises au niveau mondial et régional sera publiée dans le numéro de Fortune de novembre 2009. Hewitt réalise cette étude sur le Leadership aux États-Unis, en Europe et en Asie-Pacifique depuis 2002. L'édition 2009 marque sa deuxième collaboration avec The RBL Group et le magazine Fortune.

Dave Ulrich, co-fondateur de The RBL Group, a indiqué :
« Sur des marchés de plus en plus instables, les entreprises dotées d'une solide marque de leadership créent de la valeur pour leurs collaborateurs, leurs clients et les investisseurs. Cette étude permettra de savoir comment se traduit cette marque de Leadership dans la réalité. Les entreprises les plus performantes en la matière investissent dans le développement du leadership de manière à mettre les actions de leurs collaborateurs en adéquation avec les attentes des clients. »

Conditions de participation

Toutes les entreprises, privées comme publiques, peuvent participer à l'étude Top Companies for Leaders. La participation à l'étude est gratuite et les entreprises recevront une synthèse exclusive réservée aux participants de l'édition 2009. La première étape du processus de sélection consiste à remplir le questionnaire de l'étude. Pour en savoir plus sur les conditions de participation, veuillez envoyer un e-mail à topcompaniesforleaders2009@hewitt.com.

A propos de Hewitt Associates

Depuis plus de 65 ans, Hewitt délivre à ses clients des conseils à la pointe en matière de ressources humaines et d'externalisation. Hewitt travaille avec plus de 3 000 groupes ou entreprises dans le monde pour développer et mettre en place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et conduite du changement. En tant que leader sur le marché de la gestion administrative des avantages sociaux, Hewitt gère les programmes de santé et de retraite de  millions de cotisants et retraités, pour le compte de plus de 300 organisations dans le monde. A ces organisations s'ajoutent plus de 30 clients qui s'appuient sur Hewitt pour fournir à près d'un million de salariés un éventail de services externalisés en ressources humaines. Présent dans 33 pays, Hewitt emploie près de 23 000 salariés. www.hewitt.com.

Les activités de Hewitt en France couvrent trois grands domaines

• La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH : rétention des talents, management de la performance, identification des leaders, rémunération globale, rémunération des dirigeants et gouvernance, communication
• L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH afin de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée
• L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation des dispositifs de retraite, d'épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l'analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires

A propos de RBL Group

RBL Group est une société de consultants réputés et de formateurs spécialisés dans le développement du leadership, la gestion du changement et la gestion stratégique des ressources humaines. Les fondateurs de la société, Dave Ulrich et Norm Smallwood, qui sont des dirigeants reconnus, ont formé une équipe d'associés expérimentés. The RBL Group compte de nombreux clients parmi les grandes entreprises mondiales. RBL a récemment fondé le RBL Institute pour concevoir et diriger le futur programme des ressources humaines ; de nombreuses grandes entreprises du monde entier s'y sont affiliées. Pour en savoir plus, visitez le site www.rbl.net

FORTUNE est l'une des principales publications économiques. Il est connu pour être très bien introduit chez les entreprises leader de leur branche et les décideurs.  Fondée en 1930, le magazine FORTUNE, diffusé à plus de 1 million d'exemplaires dans le monde entier, est lu par près de 5 millions de personnes ; il décerne plusieurs prix réputés, notamment : FORTUNE 500 (Les 500 plus grandes entreprises), FORTUNE 100 Best Companies to Work For (les 100 meilleurs employeurs), America's Most Admired Companies (Les sociétés les plus admirées aux Etats-Unis, Fastest Growing Companies (Les sociétés les plus dynamiques) et Most Powerful Women (Les femmes les plus influentes). FORTUNE Live Media a étendu la marque à l'univers des émissions et événements en direct ; il accueille notamment de nombreuses conférences annuelles pour cadres dirigeants, en particulier le FORTUNE Global Forum (Forum mondial) et le Most Powerful Women Summit (Sommet des femmes les plus influentes).  Le magazine FORTUNE a sa page d'accueil sur CNNMoney.com, qui est le site professionnel le plus visité et le plus utilisé (près de 10 millions de visiteurs uniques par mois selon Nielsen/NetRatings). FORTUNE, de même que MONEY, FSB: FORTUNE Small Business et CNNMoney.com font partie de The Fortune|Money Group, lui-même filiale de Time Inc, qui appartient à Time Warner, l'une des plus grandes entreprises mondiales de communication et de divertissement.
 
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