Paris — Hewitt Associates, cabinet de conseil mondial en management des ressources humaines et des risques financiers associés, s'est vu remettre le Prix du meilleur cabinet international de conseil en Avantages sociaux, à l'occasion de la 10ème édition du Prix de la revue anglo-saxonne Global Pensions. 

Chaque année, Global Pensions invite les fonds de pension à nommer les cabinets de conseils qui se sont distingués par leurs excellences durant l'année. Les nominés sont ensuite évalués par un jury international réunissant des professionnels du secteur. 

Alain Boyadjian qui dirige le département Actuariat & Avantages sociaux de Hewitt France déclare : « Ce prix se fonde sur ce que les clients disent de Hewitt dans leurs rapports remis au jury. Cela reflète l'excellent travail que nous avons mené pour nos clients. Cela confirme également que notre expertise, nos idées innovantes et notre collaboration à l'échelle mondiale, sont notre force et notre atout. Je suis donc ravi de cette distinction qui récompense nos efforts fournis à travers le monde.» 

A propos de Hewitt Associates

Depuis plus de 65 ans, Hewitt délivre à ses clients des conseils à la pointe en matière de ressources humaines et d'externalisation. Hewitt travaille avec plus de 3 000 groupes ou entreprises dans le monde pour développer et mettre en place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et conduite du changement. En tant que leader sur le marché de la gestion administrative des avantages sociaux, Hewitt gère les programmes de santé et de retraite de  millions de cotisants et retraités, pour le compte de plus de 300 organisations dans le monde. A ces organisations s'ajoutent plus de 30 clients qui s'appuient sur Hewitt pour fournir à près d'un million de salariés un éventail de services externalisés en ressources humaines. Présent dans 33 pays, Hewitt emploie près de 23 000 salariés. www.hewitt.com

Les activités de Hewitt en France couvrent trois grands domaines

• La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH : rétention des talents, management de la performance, identification des leaders, rémunération globale, rémunération des dirigeants et gouvernance, communication
• L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH afin de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée
• L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation des dispositifs de retraite, d'épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l'analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires