Paris –  Laurent Termignon, Président de Hewitt France, cabinet de conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, étend son rôle stratégique en Europe en prenant la direction générale de la Belgique, l'Italie, la Scandinavie, l'Europe Centrale et de l'Est ainsi que de l'Afrique du Nord.

Jusqu'à ce jour Président du Bureau français et membre du comité de direction de Hewitt Europe, Laurent Termignon va ainsi diriger plus de 400 consultants intervenant auprès de clients locaux et internationaux pour élaborer et déployer leurs politiques de ressources humaines, leurs projets de transformation et la gestion stratégique de leurs risques humains et financiers.

Entré chez Hewitt France en 1998, Laurent Termignon a pris d'abord en charge l'activité de conseil en efficacité des forces de ventes, avant de prendre la direction du département de conseil en ressources humaines en France, puis de la région Europe du Sud. Il est nommé à la tête de Hewitt France en 2006. Laurent Termignon a commencé sa carrière en 1990 dans le groupe Danone puis a rejoint le Groupement des Fabricants de Papeterie en 1996 en tant que Directeur Commercial. Il est diplômé de l'Ecole Supérieure de Gestion.

Yvan Legris, Président de l'activité Conseil de Hewitt au niveau mondial, se félicite de la nomination de Laurent Termignon pour poursuivre la stratégie de développement de l'activité de Hewitt Associates en Europe : «L'expérience internationale de Laurent, sa  solide connaissance du conseil en management et son sens du service client sont des atouts précieux pour nous permettre d'atteindre les objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés pour développer Hewitt à travers l'Europe. Sous son leadership, je suis confiant de notre capacité à poursuivre notre développement et accompagner nos clients dans cette période de profonde mutation. »
 
A propos de Hewitt Associates

Depuis plus de 65 ans, Hewitt délivre à ses clients des conseils à la pointe en matière de ressources humaines et d'externalisation. Hewitt travaille avec plus de 3 000 groupes ou entreprises dans le monde pour développer et mettre en place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et conduite du changement. En tant que leader sur le marché de la gestion administrative des avantages sociaux, Hewitt gère les programmes de santé et de retraite de  millions de cotisants et retraités, pour le compte de plus de 300 organisations dans le monde. A ces organisations s'ajoutent plus de 30 clients qui s'appuient sur Hewitt pour fournir à près d'un million de salariés un éventail de services externalisés en ressources humaines. Présent dans 33 pays, Hewitt emploie près de 23 000 salariés. www.hewitt.com.

Les activités de Hewitt en France couvrent trois grands domaines

• La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH : rétention des talents, management de la performance, identification des leaders, rémunération globale, rémunération des dirigeants et gouvernance, communication
• L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH afin de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée
• L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation des dispositifs de retraite, d'épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l'analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires