Paris – Hewitt Associates, cabinet de conseil mondial en management des ressources humaines et des risques financiers associés, signe la Charte de la diversité et s'engage ainsi aux côtés des 1 900 entreprises signataires de la Charte à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise. Membre du Conseil d'administration de l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (ORSE), Hewitt France a par ailleurs participé à un groupe de travail mené par l'Institut Français des Administrateurs (IFA) sur la diversité des Administrateurs. Le cabinet conseille également les entreprises dans l'évolution de leurs pratiques en matière de gestion de la diversité.

Les actions en place au sein de Hewitt France :

• Adaptation du processus de recrutement permettant d'assurer le respect du principe de non-discrimination.
• Recrutement de jeunes diplômés issus de différentes filières (Grandes écoles, Universités..) et de différentes nationalités (plus de 10 sont actuellement représentées au sein du Bureau français). 
• Signature d'un partenariat avec l'association "Nos quartiers ont des talents" favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés sous forme de parrainage.
• Mise en oeuvre d'une politique en faveur de l'insertion de personnes handicapées.
• Parité homme femme au sein du Comité de Direction.
• Participation à la réflexion sur la Diversité menée par le Groupe Hewitt au niveau européen.

« Au delà des aspects Ressources Humaines, la diversité est un enjeu économique et stratégique pour toute entreprise innovante. Depuis sa création, notre cabinet s'est développé autour de ce principe fondamental qui fait la richesse de nos équipes et contribue significativement à la valeur ajoutée que nous offrons à nos clients. Diversité mais aussi Inclusion et Multiculturalité sont des notions familières qui ont une traduction et des implications concrètes dans notre métier. En signant la Charte de la Diversité, nous réaffirmons notre conviction que la diversité est une composante essentielle de notre stratégie » déclare Laurent Termignon, Président de Hewitt France.

A propos de la Charte de la diversité
Début 2004, « Les oubliés de l'égalité des chances », rapport co-écrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publié par l'Institut Montaigne, lançait l'idée d'une charte de la diversité. L'objectif de cette charte : encourager les entreprises à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique. Le 22 octobre 2004, la charte de la diversité est lancée et signée par 32 dirigeants d'entreprise.

Plusieurs partenaires travaillent à sa promotion : ACFCI (Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et Industrie), ACSé (Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des Chances), ALLIANCES, APCM (Chambres des Métiers et de l'Artisanat), ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines, CGPME (Confédération Générale du Patronat des Petites et Moyennes Entreprises), CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), DAIC (Direction de l'Accueil, de l'Intégration et de la Citoyenneté), FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion), E&P (Entreprise et Personnel), HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), IMS-Entreprendre pour la Cité, Institut de l'Entreprise, MEDEF, UPA (Union Professionnelle Artisanale) et la Commission Européenne.

A propos de Hewitt Associates
Depuis plus de 65 ans, Hewitt délivre à ses clients des conseils à la pointe en matière de ressources humaines et d'externalisation. Hewitt travaille avec plus de 3 000 groupes ou entreprises dans le monde pour développer et mettre en place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et conduite du changement. En tant que leader sur le marché de la gestion administrative des avantages sociaux, Hewitt gère les programmes de santé et de retraite de  millions de cotisants et retraités, pour le compte de plus de 300 organisations dans le monde. A ces organisations s'ajoutent plus de 30 clients qui s'appuient sur Hewitt pour fournir à près d'un million de salariés un éventail de services externalisés en ressources humaines. Présent dans 33 pays, Hewitt emploie près de 23 000 salariés. www.hewitt.com

Les activités de Hewitt en France couvrent trois grands domaines

• La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH : rétention des talents, management de la performance, identification des leaders, rémunération globale, rémunération des dirigeants et gouvernance, communication
• L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH afin de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée
• L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation des dispositifs de retraite, d'épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l'analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires

Other Contacts
Agence Pleon :
Pierre Ananou  / Elsa Portal      
Tél : 01 53 04 23 28 / 01 53 04 23 10