Paris – La Commission européenne a choisi Hewitt Associates, cabinet mondial de conseil en management des ressources humaines et des risques financiers associés, pour conduire une étude de faisabilité visant à établir un fonds de pension paneuropéen pour les chercheurs de l'Union Européenne. Ce choix a été effectué à l'issue d'un appel d'offre public lancé en octobre dernier.

L'objectif principal du projet est d'analyser les exigences juridiques, techniques et financières qui doivent être prises en compte pour la création d'un fonds de pension complémentaire susceptible de répondre tant aux besoins des chercheurs que des employeurs. Les résultats de cette étude contribueront également à sensibiliser les différents acteurs tels que les universités, les instituts publics et privés de recherche, ainsi que les entreprises, à des solutions pratiques pouvant assurer de manière efficace des prestations de retraite en complément de celles octroyées par les systèmes de Sécurité Sociale des différents pays membres.

Ce projet fait partie des priorités politiques du programme de l'Union Européenne en matière de recherche, projet promu par le Commissaire Janez Potocnick et soutenu par le Conseil de l'UE. Il vise à construire un « Espace de Recherche Européen » qui soit plus ouvert, compétitif et attractif pour les chercheurs. 

Leonardo Sforza, Directeur des recherches et des relations avec l'Union Européenne chez Hewitt Associates, déclare :
« Nous sommes honorés que notre proposition, qui s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire d'experts de 15 nationalités différentes, ait été sélectionnée par la Commission européenne. Nous sommes heureux de mener un projet si innovant dans son genre. Il faudra en effet concevoir et tester un véritable prototype de pension complémentaire transnational qui tienne compte notamment de la très grande diversité des statuts des employeurs et des employés, ainsi que des différents régimes de retraite dans les états membres de l'Union Européenne. »

Ian Hinton, à la tête du département de retraite et avantages sociaux internationaux de Hewitt en Europe ajoute :
« Notre engagement à trouver de nouvelles solutions en matière de retraite a franchi un nouveau cap avec ce projet. Je suis heureux que tant nos atouts professionnels que notre indépendance d'analyse aient été reconnus une fois de plus par le biais de cette prestigieuse mission. » 

A propos de Hewitt Associates
Depuis plus de 65 ans, Hewitt délivre à ses clients des conseils à la pointe en matière de ressources humaines et d'externalisation. Hewitt travaille avec plus de 3 000 groupes ou entreprises dans le monde pour développer et mettre en place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et conduite du changement. En tant que leader sur le marché de la gestion administrative des avantages sociaux, Hewitt gère les programmes de santé et de retraite de  millions de cotisants et retraités, pour le compte de plus de 300 organisations dans le monde. A ces organisations s'ajoutent plus de 30 clients qui s'appuient sur Hewitt pour fournir à près d'un million de salariés un éventail de services externalisés en ressources humaines. Présent dans 33 pays, Hewitt emploie près de 23 000 salariés. www.hewitt.com

Les activités de Hewitt en France couvrent trois grands domaines

• La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH : rétention des talents, management de la performance, identification des leaders, rémunération globale, rémunération des dirigeants et gouvernance, communication
• L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH afin de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée
• L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation des dispositifs de retraite, d'épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l'analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires

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