Paris –  Hewitt Associates, un leader mondial du conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, nomme pour la France Sandrine Fleury à la tête de l'activité de conseil en management des ressources humaines ainsi que Laurène de Calbiac à la tête de son département de communication RH.

A 38 ans, Sandrine Fleury est nommée à la tête du pôle de conseil en management des ressources humaines et devient membre du comité de direction de Hewitt France. Elle prend ainsi la direction d'une équipe de plus de 50 consultants spécialisés dans le management des talents, le développement du leadership, les politiques de rémunération (rémunération globale, rémunération des dirigeants), la communication des entreprises, ainsi que l'optimisation des organisations et processus RH. Sandrine Fleury était précédemment responsable du département de conseil en communication RH des entreprises au sein du Bureau français. Experte en stratégie de communication RH, elle a développé cette activité dès son arrivée chez Hewitt en 2005. Elle est intervenue régulièrement auprès de grands groupes internationaux sur la définition et la mise en place de leur stratégie de communication, notamment en matière d'actionnariat salarié, de politique de rémunération à long terme ou de Bilans Sociaux Individuels.
Avant de rejoindre Hewitt, Sandrine a travaillé dans le secteur des médias et du conseil en communication RH durant dix ans. Elle est également diplômée d'une maîtrise de russe de l'Institut National des Langues et Civilisations Orientales. 

A 26 ans, Laurène de Calbiac prend la relève de Sandrine Fleury en devenant responsable du département de conseil en communication des politiques RH. Chez Hewitt depuis 3 ans, Laurène de Calbiac accompagne les entreprises dans l'élaboration de stratégies de communication (plans d'actionnariat salarié, politique de rémunération, fusion & acquisition…) et dans la conception d'outils de communication interne, tels que des Bilans Sociaux Individuels (BSI). Laurène de Calbiac est titulaire d'un Master en Communication et Médiation d'Entreprise.

Pour Laurent Termignon, Président de Hewitt France, "Ces deux nominations marquent une nouvelle étape dans notre développement en France. L'immense talent et les expertises de Sandrine Fleury et de Laurène de Calbiac vont nous permettre de continuer à répondre avec succès aux évolutions et attentes de nos clients dans un contexte où les enjeux RH sont plus que jamais critiques. Ces  nominations illustrent par ailleurs la parité et la diversité au sein de Hewitt"
 

A propos de Hewitt Associates
Depuis plus de 65 ans, Hewitt délivre à ses clients des conseils à la pointe en matière de ressources humaines et d'externalisation. Hewitt travaille avec plus de 3 000 groupes ou entreprises dans le monde pour développer et mettre en place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et conduite du changement. En tant que leader sur le marché de la gestion administrative des avantages sociaux, Hewitt gère les programmes de santé et de retraite de  millions de cotisants et retraités, pour le compte de plus de 300 organisations dans le monde. A ces organisations s'ajoutent plus de 30 clients qui s'appuient sur Hewitt pour fournir à près d'un million de salariés un éventail de services externalisés en ressources humaines. Présent dans 33 pays, Hewitt emploie près de 23 000 salariés. www.hewitt.com 
 

Les activités de Hewitt en France couvrent trois grands domaines

• La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH : rétention des talents, management de la performance, identification des leaders, rémunération globale, rémunération des dirigeants et gouvernance, communication.
• L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH afin de trouver le meilleur équilibre entre économie de coûts, qualité, délais et valeur ajoutée.
• L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation des dispositifs de retraite, d'épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l'analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaires.

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