Après avoir connu un très fort développement jusqu'au début des années 2000, l'actionnariat salarié traverse les turbulences boursière (2001) et économique (2008) en poursuivant son essor. Depuis quelques mois, nous observons en effet un regain d'intérêt pour ce levier qui joue un rôle fédérateur autour de la stratégie de l'entreprise en associant les salariés à la performance collective, en renforçant la culture de résultats et en développant leur éducation financière et boursière.

Les 4 enjeux économiques et sociaux de l'actionnariat salarié :

1. Développer un état d'esprit d’entrepreneur individuel, motivé par sa double contribution salariale et d'investisseur. Les droits et les devoirs de l'entreprise, vis-à-vis de ses actionnaires, sont ainsi mieux compris.
2. Ouvrir aux salariés une vraie part de valeur créée par l'entreprise : dividendes, intéressement, plus value des actions, stock options... C'est le moyen de concilier l'intérêt des salariés et celui de l'entreprise moderne confrontée à la compétition mondiale.
3. Conforter un actionnariat par nature fidèles et stable, au cœur de l'arbitrage entre les exigences de performance court et long terme. L'actualité donne de nombreux exemples de son rôle spécifique.
4. Intéresser les salariés à la gestion patrimoniale, puisque nombreux sont ceux qui découvrent par l'Actionnariat salarié le monde des actions, de la Bourse et de la gestion de patrimoine.

Contact : Patrick Azières