Cliquez ici pour visualiser le baromètre Top Companies for Leaders 2009 dans FORTUNE magazine.
Cliquez ici pour lire l'article sur le leadership dans FORTUNE magazine.
Pour plus d'information sur Top Companies for Leaders, contactez Chantal Tomasino.
Ne manquez pas les mises à jour régulières sur notre site dans les semaines à venir.
Chez Hewitt, nous pensons que le leadership est la préoccupation majeure des
entreprises. Beaucoup de travaux de recherche sont réalisés au niveau mondial
sur les qualités qui font un bon (ou un mauvais) dirigeant. Cependant la
question de la création du vivier des futurs dirigeants qui mèneront
l’entreprise au succès est largement méconnue. En bref, les entreprises qui
excellent dans l’art de « fabriquer » des leaders disposent d’un réel atout
face à leurs concurrents. En effet, leur vivier de dirigeants couvre largement
leurs besoins et elles se forgent une réputation d’entreprise leader, sur un
marché des talents de plus en plus tendu.
L'étude Top Companies for Leaders, réalisée pour la première fois en 2001
par Hewitt Associates, est l’étude mondiale la plus complète à avoir été
réalisée sur l’identification et le développement des futurs dirigeants ; elle
prolonge nos travaux de recherche et de compréhension sur l’art de « fabriquer
» des leaders. Cette année, le Leadership Consulting Group de Hewitt Associates
a le plaisir de collaborer une fois de plus avec le magazine FORTUNE,
notre partenaire mondial pour cette étude, et avec The RBL Group, société
fondée par Dave Ulrich et Norm Smallwood, spécialisée comme Hewitt en stratégie
RH et leadership. Comme les années précédentes, les sociétés participant à Top
Companies for Leaders seront sélectionnées dans chacune des zones
Asie-Pacifique, Europe, Amérique latine, Amérique du Nord et au niveau mondial.
L'expérience que nous avons acquise nous a permis de perfectionner l’étude au
fil des ans. Cette année, les améliorations apportées à l’étude ont pour effet
non seulement d'affiner nos conclusions, mais aussi de pointer ce qui
fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. L’étude Top Companies for Leaders est
vraiment une occasion unique pour toutes les entreprises, quelle que soit leur
taille ou leur degré de complexité, de participer à la compréhension partagée
de l’art de « fabriquer » les leaders, art à la fois le plus critique et le
moins développé chez les entreprises du 21e siècle.
Nous vous invitons à vous inscrire pour l’édition 2009 de cette étude et à
découvrir ce que vous pouvez faire pour « fabriquer » des leaders
plus rapidement et plus efficacement que vos concurrents.
Questions fréquemment posées
Pour connaître les réponses à d’autres questions fréquemment posées sur l’étude
Top Companies for Leaders,
cliquez ici.
Cliquez
ici pour des conseils sur la manière de remplir ce questionnaire.
Pourquoi participer ?
Bien plus qu'une simple sélection. Depuis sa création
en 2001, l'étude Top Companies for Leaders ne se résume pas à une simple liste
de finalistes. Non seulement cette étude donne aux entreprises la possibilité
de voir reconnaître les efforts qu'elles consacrent à la " fabrication " de
leurs futurs dirigeants, mais elle leur procure en outre des informations
précieuses en matière de leadership, indépendamment de leur taille ou de leur
degré de complexité. Les entreprises ayant participé aux éditions précédentes
ont trouvé que le simple fait de compléter le questionnaire les amenait à se
poser les bonnes questions, susciter de nouvelles idées et points de vue.
Les entreprises participantes accèdent directement aux résultats de l'enquête et
reçoivent gratuitement une synthèse des résultats mondiaux et régionaux
présentant les meilleures pratiques.
De plus, les participants à l'enquête ont une occasion unique de se mesurer aux
meilleures entreprises de leur région et/ou du monde, telles qu'elles
ressortent de l'étude 2009 Top Companies for Leaders, en bénéficiant d'une
remise de 50 % sur le rapport complet. Le " Top Companies for Leaders Benchmark
" est une évaluation exhaustive des résultats de votre entreprise par rapport
aux pratiques des Top Companies et inclut des données comparatives sur des
centaines de critères.
Les participants à Top Companies for Leaders peuvent, en outre, entrer
directement en contact avec notre équipe d'experts. En 2007, plusieurs
centaines de sociétés ont rencontré les experts de Hewitt qui pilotent Top
Companies for Leaders afin de mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses
en matière de leadership.
Il est clair que les sociétés sélectionnées en tant que finalistes à Top
Companies for Leaders et dont les pratiques sont ainsi reconnues gagnent de la
notoriété dans les médias locaux, régionaux et mondiaux. Ces sociétés
confortent du même coup leur réputation et leur image de marque en tant
qu'entreprise sachant former de grands dirigeants.
Comment participer
La première étape pour figurer dans la liste des meilleures entreprises est de
remplir le questionnaire de l'étude 2009 Top Companies for Leaders.
Hewitt analyse tous les questionnaires des participants dont les réponses
affichent des pratiques remarquables en matière de leadership. Afin de
préserver la qualité et l'intégrité de notre méthodologie, nous ne dévoilons
pas les critères utilisés lors de cette phase d'analyse.
Hewitt contactera toutes les sociétés retenues pour la sélection finale une fois
que leurs réponses au questionnaire auront été analysées. Les sociétés retenues
pour la sélection finale devront :
-
Accorder un bref entretien à Hewitt afin que ce dernier puisse recueillir des
informations qualitatives supplémentaires sur leurs pratiques en matière de
leadership. En général, la personne participant à cet entretien sera le
responsable des Ressources humaines et/ou le responsable du développement des
dirigeants.
-
Mettre à la disposition de Hewitt, pour de brefs entretiens, 1 à 3 dirigeants
opérationnels faisant partie de la Direction afin que Hewitt puisse comprendre
comment les pratiques en matière de leadership sont appliquées dans
l'entreprise au jour le jour.
Eligibilité à la liste des finalistes
Toute entreprise peut participer au processus de l'étude ; cependant, seule une
sélection de ces entreprises figurera dans la liste des meilleures entreprises.
Les critères suivants doivent être satisfaits pour être inclus dans les listes
des meilleures entreprises régionales et mondiales :
-
Un seul questionnaire-réponse par entreprise sera éligible à la sélection
régionale et mondiale.
-
Les filiales sont éligibles si et seulement si celles-ci sont cotées en bourse
séparément de leur maison mère. Les filiales non cotées sont éligibles si elles
disposent d'un comité de direction indépendant (ou autre institution de
gouvernance équivalente).
-
Les multinationales ne remplissent qu'un seul questionnaire, le pays de
référence étant le pays d'implantation de la maison mère, et sont considérées
éligibles à figurer parmi la liste des meilleures entreprises au niveau
régional et mondial.
-
Les business units régionales pourront répondre à l'étude afin de recevoir la
synthèse, mais ne pourront être éligibles à figurer sur la liste des grandes
entreprises régionales et multinationales sauf dans le cas où elles répondent
au critère indiqué plus haut.
-
Les entreprises privées doivent fournir des données financières précises pour
être retenues sur la liste finale.
Les entreprises ne répondant pas à l'ensemble des critères peuvent être
sélectionnées dans d'autres catégories qui seront définies en fonction du
nombre de participants final.
Calendrier
Le calendrier de l'étude 2009 Top Companies
for Leaders est le suivant : |
| Période d'ouverture de l'étude (échelle mondiale) |
Janvier 2009 - mars 2009 |
| Période d'ouverture de l'étude (Chine) |
20 décembre 2008 - mars 2009 |
| Recueil des informations sur les entreprises finalistes
(entretiens avec les leaders pour toutes les régions) |
Par roulement pendant tout l'hiver et au début du
printemps 2009 |
| Sélection des meilleures entreprises |
Eté 2009 |
| Annonce des meilleures entreprises |
Automne 2009 |
Les partenaires de notre enquête
FORTUNE
FORTUNE est l'une des principales publications économiques. Il est
connu pour être très bien introduit chez les entreprises leader de leur branche
et les décideurs. Fondée en 1930, le magazine FORTUNE, diffusé à plus
de 1 million d'exemplaires dans le monde entier, est lu par près de 5 millions
de personnes ; il décerne plusieurs prix réputés, notamment : FORTUNE 500
(Les 500 plus grandes entreprises), FORTUNE 100 Best Companies to Work
For (les 100 meilleurs employeurs), America's Most Admired Companies (Les
sociétés les plus admirées aux Etats-Unis, Fastest Growing Companies (Les
sociétés les plus dynamiques) et Most Powerful Women (Les femmes les plus
influentes). FORTUNE Live Media a étendu la marque à l'univers des
émissions et événements en direct ; il accueille notamment de nombreuses
conférences annuelles pour cadres dirigeants, en particulier le FORTUNE
Global Forum (Forum mondial) et le Most Powerful Women Summit (Sommet des
femmes les plus influentes). Le magazine FORTUNE a sa page d'accueil
sur CNNMoney.com, qui est
le site professionnel le plus visité et le plus utilisé (près de 10 millions de
visiteurs uniques par mois selon Nielsen/NetRatings). FORTUNE, de même
que MONEY, FSB: FORTUNE Small Business et CNNMoney.com font
partie de The Fortune|Money Group, lui-même filiale de Time Inc, qui appartient
à Time Warner, l'une des plus grandes entreprises mondiales de communication et
de divertissement.
RBL Group
RBL Group est une société de consultants réputés et de formateurs spécialisés
dans le développement du leadership, la gestion du changement et la gestion
stratégique des ressources humaines. Les fondateurs de la société, Dave Ulrich
et Norm Smallwood, qui sont des dirigeants reconnus, ont formé une équipe
d'associés expérimentés. The RBL Group compte de nombreux clients parmi les
grandes entreprises mondiales. RBL a récemment fondé le RBL Institute pour
concevoir et diriger le futur programme des ressources humaines ; de nombreuses
grandes entreprises du monde entier s'y sont affiliées. Pour en savoir plus,
visitez le site www.rbl.net.
Hewitt Associates
Depuis plus de 65 ans, Hewitt délivre à ses clients des conseils à la pointe en
matière de ressources humaines et d'externalisation. Hewitt travaille avec plus
de 3 000 groupes ou entreprises dans le monde pour développer et mettre en
place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages
sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et
conduite du changement. En tant que leader sur le marché de la gestion
administrative des avantages sociaux, Hewitt gère les programmes de santé et de
retraite de millions de cotisants et retraités, pour le compte de plus de 300
organisations dans le monde. A ces organisations s'ajoutent plus de 30 clients
qui s'appuient sur Hewitt pour fournir à près d'un million de salariés un
éventail de services externalisés en ressources humaines. Présent dans 33 pays,
Hewitt emploie près de 23 000 salariés. www.hewitt.com
