Comment concilier politique de rémunération globale et approche individuelle ? Comment optimiser vos budgets et motiver vos salariés ?

Trouver le juste équilibre est un facteur clé de l'efficacité de votre politique de rémunération.

Pour relever ce défi, Hewitt lance la première édition des Ateliers Hewitt :

• Concevoir et déployer une politique de rémunération à la fois globale et individualisée.
• Valoriser votre politique de rémunération auprès des salariés en vous appuyant sur vos managers et des outils de communication innovants.
• Concilier contraintes légales des systèmes collectifs et politique d'avantages sociaux différenciante, dans un contexte d'optimisation des coûts. 
• Gouverner la politique de rémunération des dirigeants pour des pratiques plus efficaces et assumées.

Vous informer avec objectivité, partager vos expériences, découvrir nos approches et nos méthodes et ainsi disposer de solutions concrètes adaptées à votre entreprise, tels sont les objectifs de ces Ateliers :

Vous êtes dirigeant d'entreprise, DRH, responsable de rémunération... Inscrivez-vous

Un ensemble de benchmarks et outils de référence seront remis gracieusement à cette occasion :

• Une base de données salariales couvrant plus de 400 fonctions cadres et non-cadres
• Le Guide Hewitt des Révisions salariales 2009-2010
• Notre Guide « Managing Compensation in Europe », référentiel des pratiques de rémunération en Europe
• Un format type de Bilan Social Individuel

Note : Nous organisons nos événements à l'attention de nos clients et contacts. Nous nous réservons cependant le droit de refuser une inscription.

Contacts : Aurélie Bénard, Tél + 33 1 55 63 24 14 / Claire Mouillet, Tél + 33 1 55 63 23 72

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