Le sujet de l'égalité professionnelle et notamment salariale, bien que porté haut et fort comme un enjeu stratégique, nécessiterait encore encouragement et menace de la part de l'Etat pour devenir réalité. C'est ce qui ressort de la conférence nationale tripartite du 26 novembre 2007. Hewitt, qui avait pris part comme expert au groupe de travail préparatoire à cette conférence, a fait partager son approche du sujet et les principaux enseignements de ses travaux, avec la participation de François Fatoux, Délégué Général de l'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE).

Thèmes abordés

Pourquoi le rapport de situation comparé doit-il être réaménagé ? Comment partager un diagnostic ? Comment s'assurer qu'un écart de salaire est bien généré par le genre ? Pourquoi les rattrapages salariaux ne sont-ils pas la seule solution ? Et pourquoi ne pas se laisser tenter par des mesures cosmétiques ? A quoi peut servir un expert ?... Ce sont ces différentes thématiques qui ont été traitées par Hewitt.

L'ORSE a partagé avec les participants les résultats de ses études sur les accords signés à ce jour et son analyse des différents niveaux d'engagement des entreprises.