Associer capital et travail, l’idée n’est pas nouvelle… mais elle trouve un regain d’intérêt avec la prise de conscience, par les entreprises, de leur responsabilité sociale à l’égard de leurs salariés. Participation, intéressement, actionnariat salarié, plans d’actions gratuites, retraites supplémentaires constituent une large palette d’outils à la disposition des décideurs dans l’entreprise : dirigeants, DRH, DAF, Comp&Ben...

Vos enjeux

• Associer vos salariés à la performance de l’entreprise
• Développer une image d’employeur de choix
• Concilier enjeux humains et financiers
• Motiver et fidéliser vos collaborateurs

• Les différents outils à votre disposition
• Epargne salariale : participation et intéressement
• Actionnariat salarié coté et non coté
• Stock-options / Attribution d’actions gratuites
• Epargne et régimes de retraite supplémentaires

• Les véhicules juridiques
• Plans d’Epargne : Plans d’Epargne Entreprise et Plans d’Epargne Groupe
• PEI, PERCO, PERE, PERCO I
• Plans d’attribution d’actions gratuites (PAGA) + Plans de Stock-options (PSO)
• Régimes Articles 39 et 83

Notre approche

• Définition d’une vision stratégique des rémunérations long terme et différées
• Partage des pratiques du marché via nos benchmarks
• Optimisation des designs des plans d’épargne d’entreprise et d’actionnariat salarié
• Choix des outils et véhicules appropriés sur le plan humain, financier et fiscal
• Simulation des coûts pour mesurer la contribution financière de l’entreprise
• Identification des risques financiers
• Assistance au pilotage des projets

Les résultats

• Une création de valeur partagée par tous les acteurs de l’entreprise
• Des coûts optimisés et des risques financiers limités
• Des salariés plus motivés et engagés
• Un actionnariat stabilisé
• Une compétitivité accrue

De quoi parle-t-on ?

Pourquoi Hewitt ?

• En Épargne retraite, Hewitt intervient de l’audit de l’existant à l’architecture des régimes de retraite jusqu’à la sélection des prestataires.
• En Épargne salariale, Hewitt a assisté des entreprises de toute taille et des branches professionnelles dans la mise en place de plans d’Epargne. De l’évaluation des dispositifs à la sélection des prestataires en passant par l’appropriation par les salariés, Hewitt intervient sur l’ensemble de la chaîne de valeur.
• En Actionnariat salarié, Hewitt a développé un savoir-faire unique en matière d’accompagnement global des plans d’actionnariat salariés, avec 40 plans mondiaux d’actionnariat salarié couvrant plus de 125 pays et plus d’un million et demi de salariés actionnaires.

Hewitt est membre fondateur du Club de l’Epargne Salariale.

Contacts

Actionnariat salarié : Joël Réthoré ou par téléphone : + 33 (0) 1 55 63 23 84.
Epargne salariale—épargne retraite : Marc Salameh ou par téléphone : + 33 (0) 1 55 63 23 99.