Vous avez besoin :
- de données de rémunération du marché objectives et pertinentes?
- que ces données soient directement exploitables ?
- qu'elles tiennent compte des caractéristiques de votre entreprise et de vos salariés ?
- d’un outil simple d’utilisation, innovant et flexible ?
- Vous avez un budget d'enquêtes réduit ?
Contactez :
François Auger
francois.auger@hewitt.com
tél : 01 55 63 23 13
Que votre marché soit porteur ou atone, voire même en récession, seule la connaissance fine de la réalité des pratiques salariales vous permettra de faire les choix pertinents à court et à moyen terme.
Vos enjeux
La complexité de l'évaluation des salaires réside dans l’application d’une politique qui soit au service de vos objectifs stratégiques tout en vous positionnant au niveau recherché sur le marché.
- Quel est le panel de comparaison le plus pertinent ?
- Quels éléments de rémunération étudier ? Faut-il analyser la rémunération en espèces ? Inclure également la rémunération différée ?
- Peut-on traiter toutes les populations de la même façon ? Quelles sont les caractéristiques de certaines d’entre elles ?
Notre approche
Hewitt crée les outils permettant de connaître les tendances du marché en matière de politique de rémunération, de disposer d’éléments objectifs et détaillés pour vos réflexions et décisions salariales.
Une méthodologie homogène partout dans le monde
- Nos études de rémunération sont déployées dans plus de 35 pays et permettent de disposer d’informations directement comparables, en termes de politiques RH et de niveaux de salaires.
- Nos analyses par fonction tiennent compte des types et niveaux de responsabilité et permettent de positionner au mieux chacun de vos salariés.
Une approche adaptée à vos besoins
- Nos études peuvent couvrir l’ensemble de vos salariés ou cibler vos populations-clés (dirigeants, hauts potentiels, jeunes diplômés, etc.).
- Nos enquêtes sur-mesure étudient les postes coeur de métier de votre secteur
d’activité, ou vous fournissent des fourchettes de rémunération marché en fonction de votre classification interne.
Des résultats d'une grande fiabilité
Des informations complètes
Nous proposons :
- Une analyse de chaque élément étudié (fixe, variable, intéressement, etc.),
et/ou une valorisation en équivalent brut de rémunération des éléments
périphériques (voiture, rémunération différée).
- Un positionnement global de votre entreprise mais aussi un positionnement
individuel de vos salariés.
- Une analyse des pratiques de rémunération globale observées sur le marché
(prévoyance, avantage repas, etc.).
Des résultats interactifs
Des résultats disponibles sous la forme la plus adaptée à vos besoins : sur un support Excel ou via notre site Internet www.totalcompensationcenter.com, offrant la possibilité de réaliser des Benchmarks personnalisés.
Des compléments thématiques
Nos guides thématiques analysent de manière plus détaillée des problématiques telles que les révisions salariales, la rémunération variable, les voitures de fonction, etc.
Etude de cas
Les résultats
Nos études de référence
Études de rémunération
Vous pouvez nous adresser vos demandes d'informations à Hewitt.france.benchmarks@hewitt.com.
