Pour répondre aux enjeux business de l’entreprise, la politique RH doit être connue, comprise et adoptée par l’ensemble des salariés.

Nous accompagnons les entreprises dans :

• Soutenir leurs objectifs afin de contribuer efficacement à leurs résultats,
• Manager leur capital humain pour répondre aux exigences accrues de performance,
• Rassurer pour renouer la confiance et mobilier les salariés.

Approche

• La communication pédagogique :
  Communiquer de manière claire, transparente et univoque pour faciliter l’assimilation des messages par tous.
• La communication sociale :
  Donner de la visibilité aux salariés comme aux partenaires sociaux permet de renforcer leur confiance.
• La communication du changement :
  Définir la stratégie qui encouragera la compréhension et les comportements requis pour accompagner le changement.

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Résultats

• Anticiper et Maîtriser les risques : résistances désamorcées, attitudes favorables impulsées
• Accroître la performance : dispositifs connus, compris, adoptés par les salariés
• Donner du sens et de la valeur aux politiques RH : compréhension plus claire
• Favoriser la mobilisation : un sentiment de reconnaissance renforcé, des salariés engagés
• Partager une vision commune : circulation et contenu des messages maîtrisés

Savoir-faire

• Environ 55.000 salariés ont été touchés par la communication effectuée par Hewitt (force de vente, leaders et managers, partenaires sociaux …)
• Plus de 150.000 salariés ont reçu un Bilan Social Individuel réalisé par Hewitt en France
• Près d' 1.000.000 salariés dans le monde ont bénéficié d’une communication faite par Hewitt dans le cadre des plans d'actionnariat

Pour plus d’informations, contactez Laurène de Calbiac (link to e-mail) ou par téléphone : + 33 (0) 1 55 63 23 64

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