Le climat actuel est extrêmement difficile. Dans de nombreuses entreprises, le financement des prestations en matière de régimes sociaux et frais médicaux des salariés et retraités est constamment revu à la baisse. En outre, l’actualisation des systèmes internes d’administration des prestations exige d’importants investissements.

Ainsi, les entreprises avisées confient les services de conception et d’administration des prestations – stratégie générale, conception, financement, gestion de l’investissement, communication, administration et mesure – à un partenaire externe unique. Cette approche intégrée de la gestion des prestations produit de meilleurs résultats annuels que la stratégie mixte traditionnelle, associant un service interne du personnel et plusieurs sous-traitants.

Beaucoup d’entreprises font appel à Hewitt dont les services combinés collaborent les uns avec les autres : l’ampleur et l’exhaustivité de notre expérience unique nous permettent d’avoir une connaissance approfondie d’un large éventail d’entreprises et de secteurs.

« garder le contrôle » : gestion simultanée des six dimensions permettant de maîtriser ses engagements sociaux

Nous avons élaboré un cadre de travail utile pour aborder et gérer les prestations, selon une approche qui met en commun les ressources de Hewitt et celles des équipes du client, afin d’augmenter le degré de contrôle et d’obtenir les meilleurs résultats au niveau des six aspects de la gestion des prestations :

1. Alignement sur la stratégie d’entreprise.
   Les programmes de prestations influencent les choix des salariés, des retraités et de leurs familles en matière de santé et de retraite, dans le sens des objectifs de l’entreprise et des RH.
2. Gestion des coûts.
   Tous les coûts des prestations sont connus, prévisibles et acceptables, et vont dans le sens du budget organisationnel et du budget de fonctionnement des RH.
3. Gestion des risques.
   Tous les risques concernant les prestations sont connus et gérés, afin d’en minimiser l’impact sur l’organisation au niveau de son fonctionnement, de ses finances et de son image.
4. Optimisation des processus.
   Grâce à des services et à des outils pour la gestion des prestations, les entreprises et les bénéficiaires des plans de prestations disposent des informations nécessaires au moment opportun et à un coût raisonnable.
5. Implication concrète des employés.
   Les bénéficiaires connaissent les actions à mener pour entretenir ou améliorer leur santé et préparer leur retraite, et ils peuvent accéder à des informations et à des outils réunis au même endroit, afin d’agir rapidement et à moindre coût.
6. Mise en œuvre globale.
   Tous les programmes de prestations sont gérés de manière globale, en équilibrant la cohérence au niveau mondial et les besoins des marchés locaux. Par ailleurs, les informations permettant d’améliorer l’efficacité de la gestion globale, des finances, de la conformité réglementaire et de l’administration sont facilement accessibles.

Une stratégie intégrée de meilleurs résultats

Voici les points qui permettent aux clients d’obtenir de meilleurs résultats en collaborant avec Hewitt :

• Mise en œuvre de tous les aspects de la gestion totale des prestations. Nous avons une expérience approfondie en ce qui concerne tous les aspects de gestion des prestations, de l’évaluation, la stratégie, la conception, et l’actuariat à la gestion des investissements et des fournisseurs, la communication, l’administration et la mesure du rendement. De plus, notre connaissance des secteurs et de la géographie assure nos clients de notre soutien dans toutes leurs activités, quel que soit leur emplacement.
• Leadership en gestion intégrée des prestations. Nos équipes sont très attentives à tous les aspects de vos programmes de prestations, car nous savons que les changements dans un domaine influent sur les autres. Elles travaillent ainsi à l’optimisation des résultats annuels.
• Normes de rendement plus élevées. Hewitt respecte une norme de rendement mesurable plus élevée, selon les six dimensions de la maîtrise.
• Moindre coût pour les employeurs et les salariés. Nos pratiques éprouvées assurent une efficacité accrue et la baisse du coût des prestations pour tous les partenaires impliqués.
• Réunion « Garder le contrôle ». Notre cadre de gestion des prestations et notre mesure rigoureuse du rendement forment une base solide pour les interactions fréquentes et productives avec les clients sur leur niveau de contrôle (à la fois au moment présent et à l’avenir).
• Indice de résultats des dispositifs de retraite mis en place par Hewitt. Une évaluation exhaustive de la préparation du départ à la retraite des salariés (tenant compte de l’augmentation des frais de santé des retraités) pour l’ensemble du personnel d’un employeur (ainsi que des segments clés où l'épargne est éventuellement trop faible) révèle les points sur lesquels des interventions peuvent être profitables.

Contactez-nous pour recevoir davantage d’informations sur la façon dont Hewitt peut collaborer avec votre société pour créer et mettre en place une solution concernant la santé, la retraite ou un plan intégral de prestations.