« Le management est une question de bon sens : Il est important de communiquer de façon transparente et savoir se remettre en question en acceptant les critiques. Il faut traiter chaque individu de façon équitable, être le plus juste possible. C’est ce que nous nous efforçons de faire chaque jour grâce notamment à une relation de proximité que nous avons construite avec l’équipe. »

« D’origine canadienne, j’ai une expérience de 10 ans dans les régimes de retraite canadiens acquise auprès de différents cabinets de conseil. A la recherche de nouveaux défis, j’ai eu l’opportunité de rejoindre Hewitt France en tant que Consultant Senior en 2005. J’ai en charge la relation client de plusieurs grandes sociétés et multinationales. Outre des missions de consolidation d’engagements sociaux, d’évaluations actuarielles, d’optimisation des régimes de retraite et de développement commercial, j’ai également en charge le management de l’équipe Actuariat.

Je manage l’équipe depuis 2 ans. Au-delà des aspects liés au staffing, la formation, l’évaluation de la performance, etc, c’est également pour moi un rôle de conseil dans l’évolution de carrière de chaque collaborateur. Par exemple, au regard des souhaits émis pour évoluer dans nos bureaux à l’international, il faut poser les bonnes questions et prendre le temps de la réflexion pour que la démarche soit bien construite et aboutie. Chez Hewitt, chaque associé joue un rôle actif dans son développement personnel et professionnel. Il appartient au manager de le conseiller dans son évolution, de l’écouter, de l’aider et l’orienter dans son choix de carrière.

Le management est une question de bon sens : Il est important de communiquer de façon transparente et savoir se remettre en question tout en acceptant les critiques. Il faut traiter chaque individu de de faire chaque jour grâce notamment à une relation de proximité que nous avons construite avec l’équipe.

C’est parce que l’équipe est dynamique et de taille humaine que les possibilités de développement sont bien présentes et qu’il est possible de proposer des missions diversifiées en interne, entre départements et entre nos bureaux à l’international. La force de notre équipe repose sur son dynamisme et son ambition. »