London, UK – A nemzetközi, emberi eroforrás tanácsadással és kiszervezéssel foglalkozó Hewitt Associates szerint az egy éve húzódó gazdasági helyzetre való tekintettel a vállalatok szinte kivétel nélkül felülvizsgálták a javadalmazási stratégiájukat.

A Hewitt által készített elemzés (2009 Salary Increase Survey) azt vizsgálja, hogy a kívánatos költséghatékonyság jegyében milyen mértékben fogták vissza a vállalatok fizetésemelési keretüket, ügyelve arra, hogy úgy feleljenek meg a tulajdonosi elvárásoknak, hogy közben a tehetséges munkavállalókat is képesek megtartani.

A felmérés rávilágított, hogy Európában mindenhol drasztikusabb költségcsökkentést valósítottak meg a tervezettnél, mely nem hagyta érintetlenül a fizetésemelési keret felhasználását sem. Nem ritka ugyanis a gyakorlat, hogy 2009-ben egyáltalán nem történt fizetésemelés, míg egyes vállalatok gyakorlatában a differenciált fizetésemelés célja a kulcsmunkatársak megtartása volt. Ugyanakkor érdekes a felmérést kitölto HR vezetok optimistább hozzáállása a 2010-es évre vonatkozóan, ugyanis a 2009-ben megvalósult fizetésemelési százalékhoz képest akár 2-3%-kal is nagyobb fizetésemelést terveznek a büdzsébe.

Makrai Fanni, a Hewitt budapesti irodájának javadalmazási tanácsadója szerint:
"Az idei évre tervezett fizetésemelési keretek alapján arra következtettünk, hogy jóval bizakodóbban ítélték meg a globális gazdasági fejlodést mind Európában, mind Magyarországon. Ugyanakkor 2009 elejére az érintett vállalatok nagy része számára egyértelmuvé vált, hogy a visszaesett megrendelési volumen mellett nem tartható a fizetések emelése, ezért sokan választották a fizetésemelések visszafogását. Emellett ugyanakkor más alternatív – a humán eroforráshoz kötheto – költségcsökkento megoldás is született, melyek közül sajnálatos módon leggyakoribb a létszámleépítés."

Csépai Martin, a Hewitt magyarországi tanácsadási részlegének vezeto tanácsadója a következoképpen vélekedik:

"Az utóbbi néhány hónapban a felsovezetoi javadalmazás kérdése állt számos vita középpontjában. Egyre több vállalat tekinti át a felsovezetoi kompenzációs csomagjainak szerkezetét, hogy megfeleljen a jelenlegi gazdasági környezet által támasztott követelményeknek. Ezt a törekvést jól tükrözik a felmérés eredményei is, hiszen a felsovezetoi fizetésemelések mértéke szintén jócskán elmarad a tervezetthez képest. "

Legfontosabb eredmények
A Hewitt felmérése szerint Magyarországon az összes munkavállaló tervezett béremelése 2009-re 6,7% volt, míg a megvalósult emelés alig érte el a 3%-ot. Ehhez képest a 2010-re tervezett béremelés már jóval optimistább, 5%. 

További tanulságok:

• A magyar felsovezetoi fizetésemelésekben is visszafogás mutatkozik meg, míg a 2009-re tervezett érték a szervezeti hierarchia legmagasabb pontján 6,4% volt, mely a fizetésemeléseket befagyasztott vállalatok figyelmen kívül hagyásával csupán 5% volt.
• Egyértelmu a törekvés ugyanakkor a vezetok részérol a munkavállalók atipikus foglalkoztatására, amennyiben ezzel a munkahely megtartható. Magyarországon a felmérésben résztvevo vállalatok 38%-a valósított már meg, vagy tervez a közeljövoben részmunkaidos foglalkoztatást, és még ennél is nagyobb (46%) a távmunkával is foglalkoztató vállalatok aránya.
• Jóllehet a fizetésemelési kereteket illetoen bizakodóbb a magyar piac, ennek ellenére 2010 elso félévére vonatkozóan az egyéb költségtudatos intézkedések is megmaradnak - így például a vállalatok több mint 60%-a továbbra is létszámstopot tart majd életben és közel  40%-uk tervezi a javadalmazási stratégia átalakítását.

Megjegyzések a szerkesztoknek
A felmérés – annak módszertanát is ismerteto – összefoglalóját a fanni.makrai@hewitt.com e-mail címen igényelheti.

A Fizetésemelési keretek 2009 riport magyarországi vállalatok fizetésemelési stratégiáját valamint a gazdasági válságra adott válaszlépések javadalmazási vonatkozásait vizsgálja 101 résztvevo vállalat alapján. A felmérés a 2009-ben megvalósult és a 2010-re tervezett fizetésemelési keretet 2009 augusztusában mérte fel.

A Hewitt Associates-rol
A Hewitt Associates (NYSE: HEW) több mint 65 éve kínál ügyfeleinek kiemelkedo színvonalú HR tanácsadási és outsourcing szolgáltatásokat, 33 országban, megközelítoleg 23 000 munkatársa segítségével. Világszerte 3000-nél több nagy- és középvállalatnak segítünk HR stratégiája fejlesztésében és kivitelezésében, kiemelten fókuszálva a nyugdíj- és egészségbiztosítási megoldások, a teljesköru javadalmazás, valamint a teljesítménymenedzsment, tehetséggondozás és szervezeti változások kezelésének témaköreire. A juttatások adminisztrációjában piacvezeto cégként világszerte 300 szervezet nevében munkavállalók és nyugdíjasok millióinak biztosítunk egészségmegorzés nyugdíjprogramokat, 30 ügyfelünk közel egymillió alkalmazottja számára pedig szélesebb köru HR outsourcing szolgáltatásokat.

A Hewitt Magyarországon 1997 óta kínál humán tanácsadási szolgáltatásokat, így több mint 10 éves hazai tapasztalattal segíti ügyfeleit elkötelezettség mérések lebonyolításában, utókövetésében, humán stratégiájuk, HR szervezetük és muködésük, humán eroforrás menedzsment rendszereik és megoldásaik fejlesztésében, továbbá nyugdíj- és munkahelyi egészségügyi megoldások kialakításában.

További információért, kérjük, látogasson el a www.hewitt.hu honlapra.