A kormányzati intézkedéseknek és a törvényi változással kapcsolatos javaslatoknak köszönhetoen a munkaeropiac figyelme egyre inkább a cafeteria rendszerek felé fordul, amelyek rugalmas, értheto és elonyös megoldást nyújtanak a menedzsment számára.

A 2006–os megszorító intézkedések, és 2007-tol a vállalkozásokat sújtó plusz adóterhek ellenére úgy tapasztaltuk, hogy a változások nyomán a cégek nem csökkentenék a cafeteria rendszerek kiépítését, vagy akár az azon belül felhasználható havi keretet.

Épp ellenkezoleg, a globális gazdasági válság hatására napjainkban egyre több cég keresi a leheto leghatékonyabb juttatásfinanszírozási lehetoségeket, és gyakran a munkabér emelése helyett vonzó juttatási csomagok kialakításával próbálják megtartani kulcsembereiket.

A Hewitt Átfogó Kompenzációs Kutatásában résztvevok 41 százaléka nyújtja béren kívüli juttatásait cafeteria rendszer keretein belül, ugyanakkor a felmérésben részt vevo összes vállalat nyújt valamilyen fix juttatást. A felhasználható keretösszeg meglehetosen széles skálán mozog: a dolgozók évi 84-720 ezer forint erejéig választhatnak a cafeteria elemei közül. Figyelembe kell vennünk azonban, hogy a vállalatok több mint egyharmada (39%) a szervezeti szint alapján alakítja ki az összeghatárt, amely 3 százalékkal több, mint a tavalyi esztendoben. A vezetoi (menedzser) beosztásban lévok felhasználható kerete idén átlagosan 416.000 Ft, míg a beosztottaké ennél majd 50%-kal alacsonyabb érték, 205.000 Ft.

Tapasztalataink alapján elmondhatjuk, hogy Magyarországon egyre növekszik a céges szándék a cafeteria rendszerek kiépítésére, felülvizsgálatára is.

A fajlagos költségek növekedése nyilván elgondolkodtatja az érintetteket: vajon érdemes-e természetbeni juttatást adni, vagy olcsóbb a pénzbeli kifizetés. A döntéshez azonban nem elegendo a természetbeni juttatások közterheit ismerni, ezt össze kell hasonlítani a jövedelmeket terhelo munkavállalói és munkáltatói befizetésekkel is.

A különbözo adósávokba tartozó fizetések eltéro kiadásokkal járnak.

Az alacsonyabb, azaz 18 százalékos szja-kulccsal adózók tekintetében a cégköltség megközelítoen azonos, a magas jövedelmu, 36 százalékos szja-t fizetoknél azonban munkaadói szempontból már egyértelmuen megéri még az adóköteles természetbeni juttatás is.

A természetbeni juttatásokat érinto adóváltozásokról a végleges döntés 2008-ban késobb születik meg, mint a korábbi években. Ezek természetesen tovább erosíthetik, vagy ronthatják a gyakran adómentes természetbeni juttatásokat integráló cafeteria rendszer népszeruségét, de minden esetben az adókedvezményezett juttatások relatív helyzete számít. A végleges döntések figyelembevételével fogjuk a helyzetet értékelni.

Bovebb információért, kérem forduljon Kercsmár Eszter