A FORTUNE magazin, Top Companies for Leaders 2009 beszámolójának megtekintéséhez kattintson ide.

A kapcsolódó cikk megtekintéséhez kattintson ide.

Ha további információkat szeretne kapni a Top Companies for Leaders-ről, írjon az alábbi e-mail címre: Mirjam van der Horst.

Folyamatosan frissülő információért, aktualitásokért rendszeresen látogasson el weboldalunkra!

A Top Companies for Leaders Felmérésre a jelentkezési határido 2009 Március 6.

A Hewittnál úgy véljük, hogy a vezetés napjaink egyik legfontosabb üzleti kérdése. Miközben világszerte számos kutatást végeznek azzal kapcsolatban, hogy mitol jó (vagy rossz) egy vezeto, kevés figyelmet kap a vezetés témakörén belül a vezetok nevelése. Azok a vállalatok, akik élen járnak a vezeto-utánpótlásban, versenyelonyt élveznek, mert biztosítják saját maguk számára a megfelelo tehetségeket és a munkáltatói hírnevet még munkaero-piaci túlkereslet esetén is.

A Hewitt kezdeményezésével 2001-ben indult el világszerte a Top Companies for Leaders felmérés, melynek célja, hogy idorol idore választ keressen a vezeto-utánpótlással kapcsolatos kérdésekre és feltárja az aktuális trendeket. A Hewitt Vezetoi tanácsadó csoportja idén is örömmel dolgozik együtt a FORTUNE magazinnal – a felmérés nemzetközi médiapartnerével – és a Dave Ulrich és Norm Smallwood által alapított, vezetofejlesztésre és stratégiai HR tanácsadásra specializálódott The RBL Grouppal. Az elozo évekhez hasonlóan most is készülnek regionális rangsorok (Ázsia és csendes-óceáni régió, Európa, Latin-Amerika, Észak-Amerika) a globális rangsor mellett.

Az elmúlt évek során folyamatosan fejlesztettük felmérésünket. 2009-ben is új elemekkel bovült a felmérés, lehetové téve az eredmények mélyebb értelmezését, és annak pontosabb feltárását is, hogy mi muködik és mi nem. A Top Companies for Leaders felmérés egy valóban egyedülálló lehetoség a résztvevo cégeknek, hogy mérettol és iparágtól függetlenül, betekintést nyerjenek a világ legnagyobb cégeinek vezeto-utánpótlási gyakorlataiba, és hogy velünk együtt próbáljanak választ találni a XXI. század egyik legnagyobb kihívására a HR területén.

Regisztráljon a 2009-es kérdoív kitöltéséhez – a felmérésben való részvétel által megtudhatja, mit érdemes tennie annak érdekében, hogy versenytársainál gyorsabban és jobban fejlessze jelenlegi és leendo vezetoit.

Ismerje meg a 2009-es Top Companies for Leaders felmérésen dolgozó munkatársainkat.

Gyakran ismétlodo kérdések

A Top Companies for Leaders felméréssel kapcsolatban gyakran felmerülo kérdések – és a válaszok – ide kattintva érhetok el.

A kérdoív kitöltésével kapcsolatos hasznos információk ide kattintva érhetok el.

Nem csak egy rangsor

2001-es indulása óta a Top Companies for Leaders felmérés többet jelent egy egyszeru rangsornál. A felmérés amellett, hogy lehetoséget ad a szervezeteknek vezetofejlesztési gyakorlatuk elismertségének növelésére, értékes új ismeretekkel szolgál a vezetoi készségek fejlesztése iránt érdeklodok számára, mérettol és szervezeti felépítéstol függetlenül. A korábbi résztvevok véleménye szerint a kérdoív kitöltése önmagában is új megvilágítást és ötleteket adott.

A résztvevo vállalatok közvetlenül értesülnek a felmérés eredményérol, annak tanulságairól – kizárólag a résztvevok számára juttatjuk el a felmérés végén készülo összefoglalót, melyben kiemeljük a Top Companies címet világszinten, illetve regionálisan elnyero vállalatok sikerei mögött álló jó gyakorlatokat.

Ezen túlmenoen a résztvevok 50%-os kedvezménnyel juthatnak hozzá a globális és/vagy regionális Top Companies for Leaders cím 2009-es nyerteseinek benchmark adataihoz. A Top Companies for Leaders Benchmark az Ön vállalati eredményének és a Top Companies címet elnyerok átlagának részletes összehasonlítása, azaz több száz adat a vezetoi gyakorlatokkal kapcsolatban.

Továbbá a Top Companies for Leaders felmérés résztvevoi a Vezetoi tanácsadó csoportunkkal is kapcsolatba léphetnek. 2007-ben vállalatok százai konzultáltak a Hewitt Top Companies for Leaders szakértoivel, hogy pontosan meghatározzák szervezetük erosségeit és hiányosságait a vezetés terén.

A Top Companies for Leaders címet elnyero vállalatok alkalmazott vezetoi gyakorlataikért nyilvános elismerésben részesülnek helyi, regionális és globális sajtóorgánumokban. Ezáltal növelhetik hírnevüket, mint kiváló vezetoi utánpótlást "nevelo" munkáltatók.

Hogyan vehet részt?

A Top Company cím elnyeréséhez vezeto út elso lépése a 2009-es Top Companies for Leaders felméréshez tartozó kérdoív kitöltése.

A Hewitt minden beérkezett kérdoívben megvizsgálja, hogy az egyes kérdésekre adott válaszok mennyire vannak összhangban a "jó vezetoi gyakorlatokkal". A válaszok oszinteségének és a módszertan feddhetetlenségének biztosítása érdekében az összehasonlítási kritériumokat nem hozzuk nyilvánosságra.

A Hewitt a kérdoívek vizsgálata után kapcsolatba lép a döntobe kerülo vállalatokkal. A döntosökrol további adatokat gyujtünk:

• Rövid interjút folytatunk velük, hogy kiegészíto – elsosorban minoségi – adatokhoz jussunk a cég vezetoi gyakorlatairól. Erre a beszélgetésre általában a HR vezetot, vagy a vezetésfejlesztés vezetojét kérjük fel.
• 1-3 középvezetot, vagy annál alacsonyabb szintu vezetot is megkérdezünk arról, hogyan muködnek a vezetoi gyakorlatok a mindennapokban, mennyire részei az üzletmenetnek.

A rangsorba kerülés feltételei

Minden vállalat részt vehet a felmérésben, de csak az alábbi feltételeknek megfelelo vállalatok kerülhetnek be a világszintu és regionális Top Companies rangsorba:

• Vállalatonként csak egy kérdoív veheto figyelembe – regionálisan és globálisan is.
• Leányvállalatok közül csak azok, akik saját – az anyavállalatétól független – részvénnyel rendelkeznek. A zárt köruen muködo társaságok leányvállalatai csak abban az esetben rangsorolhatók, ha van saját igazgatótanácsuk (vagy annak megfelelo hatásköru szerv).
• A nemzetközi (világszerte tevékenykedo) szervezetek esetében csak az anyaországból érkezo kérdoív érvényes a regionális, illetve világszintu rangsor összeállításakor.
  
  
  • A regionális üzleti egységek is kitölthetik a kérdoívet, és jogosultak az összefoglalóra, azonban sem a világszintu, sem a regionális rangsorba nem kerülhetnek be – kivételt képeznek a fenti kitételeket teljesíto leányvállalatok.
• Magán vállalatok bizonyos pénzügyi mutatók megadása után kerülhetnek csak a rangsorba.

A fenti feltételeknek nem megfelelo vállalatok részvételük szintjétol függoen egyéb elismerésben (különdíj) részesülhetnek.

A felmérés idotartama

A 2009-es Top Companies for Leaders felmérés az alábbi ütemezés szerint zajlik

Kérdoívek kitöltése (világszerte)	2009. január – 2009. Március
Kérdoívek kitöltése (Kína)	2008. december 20. – 2009. Március
További adatgyujtés a döntosöktol (interjúk, rövid vezetoi felmérések)	Több körben 2009 januárjától kora tavaszig
A Top Companies cím nyerteseinek kiválasztása	2009. nyár
Eredményhirdetés	2009. osz

A felmérés partnerei

A FORTUNE magazin

A FORTUNE vezeto üzleti lap – páratlanul nagy arányban éri el az iparági vezetoket és a döntéshozókat. Az 1930-ban alapított FORTUNE magazin példányszáma meghaladja az 1 milliót, olvasóinak száma pedig az 5 milliót. Olyan neves üzleti összeállítások kötodnek hozzá, mint a FORTUNE 500, FORTUNE 100 Best Companies to Work For, America’s Most Admired Companies, Fastest Growing Companies and Most Powerful Women. A FORTUNE Live Media a márka rendezvényeket szervezo ága, évente több témakörben is rendez konferenciákat, mint például a FORTUNE Global Forum, vagy a Most Powerful Women Summit. A FORTUNE magazin online a CNNMoney.com-on érheto el, mely az egyik leglátogatottabb és leghasznosabb üzleti oldal, havi közel 10 millió egyedi látogatóval (Nielsen/NetRatings adat). A FORTUNE – a MONEY, FSB: FORTUNE Small Business magazinokkal és a CNNMoney.commal együtt – a The Fortune|Money Group része, mely az egyik vezeto médiahatalom, a Time Warner leányvállalatának, a Time Inc.-nek az egyik divíziója.

The RBL Group

The RBL Group – elismert tanácsadókat és oktatókat foglalkoztató, vezetofejlesztésre, változásmenedzsmentre és stratégiai HR tanácsadásra specializálódott cég. Az alapítók – Dave Ulrich és Norm Smallwood – híresen újító szellemu szakemberek, tapasztalt felsovezetok és kollégák csoportját gyujtötték maguk köré. A világ több vezeto cége is a The RBL Group ügyfélkörébe tartozik. Az RBL egyik legutóbbi lépése az RBL Institute megalapítása volt, hogy a HR jövobeni témáit napirenden tartva, vonza a világ élvonalába tartozókat. További információkért kérjük, látogasson el a www.rbl.net honlapra.

A Hewitt Associates

A Hewitt Associates (NYSE: HEW) több mint 60 éve kínál ügyfeleinek kiemelkedo színvonalú HR tanácsadási és outsourcing szolgáltatásokat, 35 országban, megközelítoleg 22 000 munkatársa segítségével. Világszerte több mint 2400 nagy- és középvállalatnak segítünk HR stratégiája fejlesztésében és kivitelezésében, kiemelten fókuszálva a nyugdíj- és egészségbiztosítási megoldások, a teljesköru javadalmazás valamint a teljesítménymenedzsment, tehetséggondozás és szervezeti változások kezelésének témaköreire. A juttatások adminisztrációjában piacvezeto cégként 350 szervezet nevében munkavállalók és nyugdíjasok millióinak biztosítunk egészségmegorzo- és nyugdíj-programokat. További információkért kérjük, látogasson el a www.hewitt.com honlapra.